Вопрос рекрутёра о зарплате ставит в тупик? Как вычислить свою рыночную стоимость ны рынке вакансий
Вопрос о зарплате на собеседовании выбивает из колеи даже самых уверенных кандидатов.
Как подготовиться к нему заранее, не занижать свои ожидания и не отпугнуть работодателя завышенной цифрой? Делюсь работающими советами от HR-консультанта Зулии Лоиковой.
Встречаешься с рекрутером, всё идёт отлично — и вдруг звучит тот самый вопрос: "Какая зарплата вам интересна?" Сердце уходит в пятки. Ставить себя слишком дорого — опасаюсь испугать работодателя, назвать низкую сумму — вдруг упущу больше, чем могла бы получить. Чтобы этот момент больше не застал меня врасплох, решила тщательно подготовиться.
Изучите рынок и не называйте «цену из головы»
Раньше я полагалась на интуицию — и то взяла слишком мало, то завысила и не получила работу. Теперь всегда делаю «домашку»: захожу на агрегаторы вакансий, ищу не просто средние цифры, а аналитику по конкретной профессии и региону. Если похожих вакансий немного, виду себя смелее — значу для рынка больше.
Никогда не называйте цену, пока не провели исследование. Называть цифры «из головы» — самая частая ошибка и петля, в которой застревают эксперты, — советует эксперт.
Определяю минимум и верхнюю планку — сколько я "стою" на самом деле
Если не обозначить свой "минимум", есть риск согласиться на работу, которая не покроет даже базовых трат. Учусь заранее честно понимать: какой уровень ниже которого нельзя опускаться? Какой желаемый, если работодатель готов платить за мои скиллы по максимуму? Это помогает почувствовать уверенность и не метаться в переговорах.
Разделите сумму на три уровня:
Минимум. (Нижняя граница): сумма, ниже которой вы не готовы работать вообще (даже если очень нужны деньги). Обычно это покрытие базовых расходов + подушка безопасности. Никогда не соглашайтесь на меньшее, иначе быстро выгорите от чувства несправедливости.
Реалистичный (Рыночный): средняя зарплата по рынку для вашего грейда (Junior, Middle, Senior).
Максимум, на который вы претендуете, если компания получит от вас максимум пользы. Обычно это верхний предел вилки, которую вы нашли в обзорах +10-15%, если у вас есть уникальные скиллы, — рассказывает эксперт эксперт.
Учитываю соцпакет и бонусы
Теперь внимательно смотрю, из чего складывается доход: важны не только оклад, но и бонусы, страховка, ДМС, компенсация питания. Иногда ради гибкого графика или удалёнки я согласна на чуть меньшую цифру, если от этого выиграет мой баланс работы и жизни.
Зарплата — это не только то, что вы получаете на руки. Заранее решите, что для вас важнее: высокий оклад или соцпакет. Уточните, вы будете получать чистыми на руки или грязными (до налогов). Разница может составлять 13% НДФЛ, — отмечает эксперт.