«Почище, чем Северная Корея»: чем на самом деле обернется борьба за оплату работы в выходные
Юрист озвучила нюансы, о которых молчат депутаты.
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда приходилось работать в выходные дни. И далеко не всегда работодатель оплачивал такие переработки.
Сейчас законотворцы громко заявили о штрафах для начальников, которые не платят за внеурочный труд подчиненных. Людей призывают бороться с подобными инцидентами и грозят наказать несносных боссов рублем. Но чем эта практика обернется на деле?
«Уж очень беспокоится законодатель о "работниках", которым "хлеб" (т.е. эту самую работу) предоставляет работодатель, обложенный санкциями почище, чем Северная Корея», — иронизирует в беседе с DAY.RU адвокат Юлия Вербицкая-Линник.
Эксперт подтверждает: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере.
Но на практике рынок труда стремительно уходит в «серую зону». Зарплаты платятся в конвертах, работники официально не оформляются. В этих условиях доказать свою правоту перед законом будет сложно.
«А что будет делать работодатель с "жалобщиком"? Уволит его. С соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ, разумеется, чтобы другим неповадно было», — предупреждает эксперт.
Как обезопасить себя
- Сохраняйте все переписки и документы, подтверждающие вашу работу в выходные дни.
- Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы оценить свои шансы.
- Помните, что увольнение за отстаивание своих прав незаконно, но доказать это бывает сложно.
Юлия Вербицкая-Линник считает, что сегодня Трудовой кодекс РФ содержит весьма много устаревших, уместных «при социализме» положений, где в ряде случаев важным фактором является не объём или качество выполненной работы, а количество отбытых часов.
Поэтому, если вы сами понимаете, что выполнили работу некачественно в течении рабочего времени, то дополнительные часы в выходные могут компенсировать это обстоятельство.
А если вы уверены в своей правоте и хотите ее отстаивать, то важно оценить риски. И как следует подготовиться, чтобы обвинения в адрес начальства не были голословными.