5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

1. Каким должен быть идеальный кандидат? Во-первых, сможете оценить, комфортно ли на этой должности при вашем характере и жизненных обстоятельствах. Во-вторых, быстро поймете, как лучше подать себя и какие опасения кадровика развеять, пока есть возможность.

2. Почему открылась вакансия? Хорошо, если предыдущий специалист пошел на повышение. Подозрительно, если не сработался с руководителем или был недоволен условиями. Вакансия открыта впервые? Скорее всего, должностные обязанности толком не прописаны. Убедитесь, что на вас не взвалят все, что можно.

3. Как выглядит обычный рабочий день? Ответ примерно покажет уровень загруженности и степень свободы. Последнее важно, если допускаете, что можете опаздывать или планируете время от времени отлучаться по личным делам, но признаваться в этом на собеседовании не собираетесь.

4. Что можно сказать о начальнике. Разузнайте, давно ли он в компании, какой у него стиль руководства, как ладит с сотрудниками. Подумайте, сработаетесь ли с таким человеком или только истреплете себе все нервы.

5. Какие у руководителя планы на свое будущее в компании? Вопрос стоит задать, если беседуете непосредственно с потенциальным боссом. Если он вскоре собирается уходить, не надейтесь на устные договоренности. Все его обеднения, ваши условия и выторгованные поблажки пропишите в договоре. Пригодится, когда придет новый начальник!

Александра Ларина