5 самых распространенных типов руководителей: выстраиваем отношения правильно
Сделать это довольно просто, важно лишь знать нюансы.
Каждый рабочий коллектив — семья, которая имеет особенности. Однако климат внутри создается именно руководством, поэтому важно знать, какие типы начальников могут встретиться вам на карьерном пути.
Современная психология выделяет множество типов руководителей, однако среди них есть пятерка самых распространенных: три из них эффективны, а два — нет. Посмотрите, к какому начальнику вы попали, и как найти к нему подход.
Визионер
Такой босс знает, в каком направлении должна двигаться работа компании, но ему нужны поддержка коллектива и четкий план действий. Этот руководитель всегда поощряет сотрудников и знает, как вдохновить их на новые свершения, однако в то же время требует большой отдачи.
С таким начальником лучше записывать все, что он говорит, а также постоянно генерировать идеи и проявлять креатив. Так что если вы любите творческий процесс и активную мозговую деятельность, такой руководитель — идеальная находка.
Командир
Он любит брать все в свои руки и раздавать задачи. Если авторитет такого человека не выходит за рамки и не превращается в садизм, с начальником этого типа есть ощущение полной безопасности. Командиры воспринимают управление как игрой в шахматы, где их подчиненные — фигуры на доске.
Главное, что следует делать под началом такого типа — строго следовать всем указаниям. Причем неважно, одобряете ли вы план действий. Идеальным сотрудником для командира будет человек, который не задает много вопросов и может справиться с любой задачей. Однако не стоит бояться подходить к нему с обоснованными вопросами, такой начальник ценит квалифицированные кадры и готов их слушать.
Демократ
Такой тип не требует от сотрудников невозможного, всегда ориентируется на их силы и ценит дружный коллектив. Как правило, он предпочитает стабильность экспериментам, поэтому под его началом компания развивается медленно, но верно. Под руководством демократа подчиненные могут попробовать себя в разных ролях и редко увольняются.
Самое главное для этого типа — обратная связь, поэтому не стоит отмалчиваться на летучках. Он ценит выдвижение идей и работу в команде, а вот к лести лучше не прибегать, демократ сразу ее вычислит и точно не оценит. Лучше возьмитесь за какое-нибудь дело, которое ваш начальник давно хочет кому-нибудь делегировать.
Нарцисс
С первого взгляда может показаться, что такой тип крайне отзывчив: он интересуется, как у вас дела и дает советы. Однако делает это для того, чтобы найти болевые зоны другого человека. Нарцисс цепляется к мелочам, не признает профессионализма других людей и всячески запугивает сотрудников, создавая напряжение на рабочем месте.
При идеальном раскладе лучше отказаться от рабочего места, если ваш начальник принадлежит к данному типу. Если уволиться не получится, самое главное — брать контроль над своими эмоциями. Слезы и истерики оставят нарцисса равнодушным, ведь он лишен эмпатии. А вот что можно делать, так это хвалить и льстить своему начальнику, особенно в том случае, если нужно сообщить плохие новости или обсудить тяжелый вопрос.
Перелетная птица
Если вы хоть раз работали с начальником такого типа, знаете, что это — худший тип из всех представленных. Даже если он крайне милый и хороший человек, постоянное отсутствие на рабочем месте очень мешает продвижению компании. Любые вопросы решаются долго, так как босс в очередной раз куда-нибудь уехал.
С таким начальником остается только использовать собственные силы. Подумайте, как бы поступил руководитель, и смело принимайтесь за решение задач. Такому типу очень нужна надежная команда, которая при необходимости сможет его подстраховать. К тому же, инициативность поможет пробраться по карьерной лестнице.