Деньги на бочку! Может ли работник выменять дни отпуска на вознаграждение

Дни отпуска, не потраченные в текущем году, можно перенести на следующий. Это законное право сотрудников компании, которым, прямо скажем, грех не воспользоваться. 

Например, если человек отдыхал двадцать дней, то оставшиеся восемь он может не только перенести на следующий год, но и прибавить к положенным по закону новым 28 дням.

Отгулять положенные дни нужно в течении двух лет. По окончании этого срока полагается либо оформить отпуск, либо взять компенсацию в виде денег. Вот только выплату работник получит при увольнении.

При этом грамотный работодатель не упустит возможности настоять на том, чтобы перед расторжением трудового договора сотрудник все же предпочел отгулять положенные дни, чем требовать компенсацию.