Я последовала совету HR и мне подняли зарплату: раскрываю секретную технику, которая вам пригодится
Мечтаете о более высокой зарплате, но каждый раз откладываете разговор с руководителем?
Я собрала список работающих советов: как грамотно подготовиться, действительно увеличить свой доход и не поссориться с начальством. Все шаги — с конкретными примерами и комментариями от эксперта, HR-консультанта Зулии Лоиковой.
Сами не заметят — всё в ваших руках
Если вы уже ловили себя на мысли: «Я делаю кучу всего, возможно, начальство само оценит мои усилия», — скорее всего, этого не произойдёт. Чтобы получить прибавку к зарплате, нужно самому инициировать диалог и быть готовым доказать свою ценность.
Ожиданий недостаточно для этого. Нужно превратить вашу ценность в какие-то аргументы, которые реально работают. Подготовка данных очень важна, прежде чем идти на такой разговор, нужно офицровать ваш вклад внутри компании.
Аргументируйте с цифрами и фактами
Никаких «я хорошо работаю» — подготовьте только цифры, результаты, проекты. Подготовьте список достижений за последние 6—12 месяцев. Сколько денег вы сэкономили компании? Какие проекты привели прибыль? На сколько процентов вы усилили показатели отдела или бизнеса?
Соберите конкретные примеры вашей работы за последние 6—12 месяцев: сколько денег вы сэкономили компании, какой проект принёс дополнительную прибыль, на сколько процентов выросли ключевые показатели. Увеличили, допустим, конверсию на 15%, автоматизация процессов сэкономила 20 часов работы в месяц отделу. Покажите в цифрах, как это выливается.
«Сколько я стою на рынке?» — узнаём реальную зарплату
Посмотрите, какова ваша рыночная стоимость: сравните свой опыт, опыт коллег, откройте сайты вакансий. Встреча с руководителем требует понимания, сколько стоит ваша работа у других работодателей.
Узнайте ваш средний уровень заработной платы для вашей позиции с вашим опытом в вашем регионе, в вашей отрасли. Цифра должна быть реалистичной. Расширение зоны ответственности тоже никто не отменял.
Чётко зафиксируйте, что делаете (и что уже вышли за рамки!)
Многие имеют гораздо больше задач, чем прописано по должности — и это весомый аргумент для повышения. Но важно заранее определить, какие дополнительные обязанности вы уже выполняете и что готовы брать дальше или не готовы.
То есть зафиксируйте, какие новые задачи и обязанности вы не готовы взять на себя сверхпервоначального. Например, «Я уже фактически выполняю работу уровня X, но моя зарплата соответствует уровню Y».
Если вы действительно хотите прибавки — займитесь подготовкой уже сейчас. Четкие аргументы, цифры, рыночные аналитики и готовность к диалогу работают куда лучше, чем обиды или ожидания. А экспертные советы помогут пройти этот путь максимально уверенно — и с финансовым результатом.