«Ждите не больше 7 дней»: что делать, если работодатель задерживает деньги
Когда молчать уже опасно, и как отстоять свои деньги — спокойно, по закону и с бумагами на руках.
Всё начинается с тишины. Пятый день месяца — деньги не пришли. Шестого — неловкий вопрос в мессенджере. «Подождите, у нас немного подвис банк», — отвечают. На седьмой — уже гугл и мысли про Трудовой кодекс.
Как объясняет HR-консультант Зулия Лоикова в беседе с DAY.RU, всё просто: если в договоре сказано, что платят пятого — уже шестого вы вправе начать беспокоиться. И не только морально, но и юридически.
«На самом деле всё начинается ещё раньше — с трудового договора», — говорит Зулия Лоикова. — «Если в нём указано, что зарплата выплачивается, скажем, 5-го и 20-го, то уже 6-го числа можно считать, что срок нарушен».
Шаг первый: сначала — по-хорошему
Спросите у бухгалтерии. Желательно не в курилке. Лучше письменно. И да, откажутся отвечать — зафиксируйте отказ. Телефоны не кладут, глаза отводят — всё это повод перейти к следующему этапу.
«Я всегда советую начать с обычного разговора. Спросите напрямую у бухгалтера или руководителя, когда ждать выплат. Иногда это и правда сбой. Но если вам не отвечают или отвечают расплывчато — фиксируйте всё письменно», — советует Лоикова.
Шаг второй: бумажная претензия
Письмо работодателю: «Прошу выплатить такую-то сумму за такой-то период, согласно Трудовому кодексу и здравому смыслу». Передаёте под подпись или отправляете заказным письмом. И копию оставьте себе — пригодится, если вдруг пойдёт жара.
«Это не формальность, это документ, без которого дальше — ни в ГИТ, ни в суд. Пишите претензию: с указанием срока, суммы, и требованием выплаты и компенсации — по ст. 236 ТК РФ», — уточняет эксперт.
Шаг третий: жалоба в ГИТ
Если неделя прошла, а кошелёк всё так же пуст, жалуемся. Через сайт онлайнинспекция.рф или вживую, если есть силы на поход. Инспекторы проверят всё: от договора до вашей зарплатной ведомости.
«Ждите не больше 7 дней. Потом — идите в инспекцию. Онлайн или лично. Они проводят проверку: есть ли договор, почему не платят, сколько должны», — объясняет Лоикова. — «Иногда этого достаточно — особенно, если работодатель боится огласки».
Шаг четвертый: прокуратура и суд
Если дело затянулось, подключаем прокуратуру и суд. За вами — право на моральный вред, компенсацию за просрочку (по 1/150 от ключевой ставки ЦБ), и полное возмещение задолженности.
«Если задержка тянется больше двух месяцев — смело идите дальше. В прокуратуре разберутся с надзором, а суд может взыскать долг, проценты и даже моральный вред», — говорит Лоикова.
А если за жалобу уволят?
«Формально это запрещено, — подчёркивает юрист. — Работодателю нельзя вас наказать за то, что вы защищаете свои права. Но на практике — могут начать выискивать поводы. Потому совет один: фиксируйте всё. Все жалобы, отказы, сроки. Это ваша страховка».
Что ещё можно сделать:
«Если задержка больше 15 дней — можно приостановить работу, это прописано в ст. 142 ТК РФ. Только предупредите письменно. И лучше не в устной форме: “я просто не приду” не прокатит», — добавляет Лоикова.
Как платят по закону
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна приходить не реже двух раз в месяц, в даты, установленные трудовым договором или внутренними актами. При задержке более 15 дней работник может законно приостановить работу. А при просрочке — потребовать компенсацию, моральный вред и выплату всей задолженности.