Лучше новых двух: эти специалисты точно не останутся без рабочего места
Их примут в первую очередь.
Думаете, после 50 жизнь заканчивается, а вот и нет. Если раньше сменить работу и начать новую жизнь в этом возрасте было страшно, то теперь ситуация изменилась. Вместо молодых и перспективных работодатели выбирают опытных и исполнительных.
Предпенсионный возраст
Предпенсионный возраст — период времени, предшествующий назначению пенсии по старости.
В 2025 году число приглашений для потенциальных работников старше 50 лет выросло вдвое, до пяти миллионов. Оказывается, опыт — это не только морщины и мудрость, но и конкурентное преимущество на рынке труда. Чаще всего предпенсионерам предлагают должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. В общем, работы хватит на всех.
«Если еще недавно после 40 лет было сложно найти работу, то сейчас у людей старше 50 лет больше шансов трудоустроиться. Если есть спрос на их компетенции, то есть и желание оставаться в компании», — подчеркнула доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Предпенсионеров предпочтительнее берут на работу из-за острого дефицита кадров на рынке труда. Компании все чаще обращают внимание на людей старше 50 лет, так как таких соискателей стало больше, и они обладают большим опытом, стабильностью и лояльностью.
Предпенсионеры, как правило, реже меняют работу, что снижает затраты работодателя на подбор и обучение новых сотрудников. Кроме того, у них развиты коммуникативные навыки и умение эффективно решать сложные задачи благодаря накопленному опыту. Хотя существует стереотип, что предпенсионеры менее технологичны или менее продуктивны, на практике их опыт и ответственность компенсируют эти моменты.