Резюме больше не поможет: какие навыки точно позволят москвичам получить работу в 2025 году

Всё меньше значения имеют диплом и количество лет стажа, и всё больше — практические умения.

Чтобы быть востребованным специалистом, необходимо развивать конкретные компетенции, которые ценятся уже сегодня и будут на вес золота завтра.

Работодатели делают ставку на навыки, а не на формальности

Современные компании всё чаще отдают предпочтение кандидатам с реальными умениями, а не с просто «красивым» резюме.

Сегодня работодатели меньше смотрят на образование и стаж работы соискателя, и больше — на его реальные навыки. Такой подход позволяет оценить, что на самом деле умеет человек, быстрее находить подходящих кандидатов и качественнее выстраивать систему обучения сотрудников.

Это подтверждают и свежие исследования hh.ru, Академии Бизнеса Б1 и рейтингового агентства «Эксперт РА». Согласно этим данным, в ближайшие годы ключевыми навыками станут умение быстро принимать решения и работать под давлением, а также уверенное владение инструментами искусственного интеллекта.

Искусственный интеллект — навык №1 ближайших лет

AI больше не фантастика, а инструмент, с которым сталкиваются сотрудники всех сфер. Работодатели ждут, что кандидаты смогут не просто пользоваться нейросетями, но и

• грамотно ставить им задачи,
• интерпретировать результаты,
• внедрять полученные данные в рабочие процессы.

Компании ищут в кандидатах умение быть лидером, способность быстро и умело достигать своих целей, анализировать большие объёмы информации, принимать важные решения и управлять командой.

Сегодня не достаточно просто «пользоваться ChatGPT» — важно уметь интегрировать ИИ в бизнес-задачи, понимать его ограничения и получать выгоду от его применения. Такие специалисты уже сейчас становятся особенно ценными.

Адаптивность и стратегическое мышление — как никогда важны

С 2024 года приоритеты компаний сместились. Если раньше ключевыми задачами были удержание клиентов и оптимизация процессов, то теперь в центре внимания — цифровая трансформация и внедрение инноваций.

В ближайшие два года в соискателях будут ценить умение работать с искусственным интеллектом и способность внедрять в бизнес новые технологии. Кроме того, «в плюсе» здесь те, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям, обладает навыками проектного управления и стратегического менеджмента.

В условиях быстрой смены рыночной конъюнктуры выигрывают те, кто умеет мыслить на два шага вперёд, гибко подстраиваться под вызовы и эффективно выстраивать внутренние процессы.

Обучение на рабочем месте стало нормой

Компании не ждут, что сотрудник придёт «готовым» — они готовы обучать, но только тех, кто показывает потенциал. По данным экспертов, в 2024 году 38% работодателей провели обучение почти всех своих сотрудников.

Среди ключевых направлений обучения:

• работа с нейросетями,
• развитие лидерских качеств,
• переговорные техники,
• основы риск-менеджмента.

Безработица — рекордно низкая, но конкуренция высока

В мае уровень безработицы в России достиг исторического минимума — всего 2,2%, согласно данным Росстата. Средний срок поиска новой работы составил чуть более одного месяца.

Однако даже при таких показателях спрос на высококвалифицированных специалистов превышает предложение — особенно если речь идёт о цифровых навыках и управленческих компетенциях.