Откуда не ждали: беременные женщины смогут получить до миллиона рублей дополнительно

Раскошелиться предлагают начальству.

Беременность и карьера порой воспринимаются, как взаимоисключающие понятия. Ведь работодателей часто отталкивает то, что сотрудница в любой момент может уйти в декретный отпуск. Но теперь бизнес смотрит на вопрос с другой стороны. В будущих мамах заметили выгоду.

Вместо того, чтобы ставить женщинам кабальные условия, связанные с рождением детей, работодателям предложили выплачивать беременным премии. Предполагается, что такая инициатива решит сразу несколько вопросов.

«С 2026 года работодатели могут до миллиона заплатить за рождение ребенка. Это не будет облагаться налогами, для бизнеса это выгодно будет, и для человека, конечно, выгодно до миллиона можно будет получить выплату за ребенка», — сообщил председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов.

Сохранение ценных кадров

Опытные сотрудники — это золотой фонд любой компании. Поддержка во время беременности позволяет сохранить ценного специалиста, который после декрета вернется с новыми силами и знаниями.

Улучшение имиджа компании

Забота о сотрудниках, особенно о будущих мамах, формирует положительный имидж компании. Это привлекает новых талантливых специалистов и повышает репутацию среди клиентов и партнеров.

Что беременным положено по закону, и что может предложить работодатель

Будущая мама, имеет право на ряд льгот, установленных государством. Это декретные выплаты, пособия по беременности и родам, и сохранение рабочего места. Но работодатель может пойти дальше и предложить дополнительные меры поддержки.

Гибкий график работы. Возможность работать по гибкому графику или удаленно позволит вам совмещать материнство и карьеру, не жертвуя ни тем, ни другим.

Корпоративные программы поддержки. Некоторые компании предлагают специальные программы для беременных, включающие консультации специалистов, курсы подготовки к родам и другие полезные услуги.

Заключение

Еще до наступления счастливого момента в жизни лучше узнать о всех положенных выплатах и льготах. А также установить хороший контакт с работодателем, который привести к семейной выгоде.

Какие льготы беременным предоставляют работодатели в Москве

Вид поддержки	Описание и условия	Размер поддержки
Отпуск по беременности и родам	Трудоустроенным женщинам предоставляется отпуск с выплатой пособия.	Отпуск 140 дней (70 до и 70 после родов), с выплатой пособия от 103 285 до 794 355 руб. (зависит от дохода и срока отпуска).
Увеличенный отпуск по медпоказаниям	При осложненной или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.	Отпуск до 156 дней при осложнениях, до 194 дней при многоплодной беременности. Максимальный размер пособия до 1 100 750 руб.
Единовременная компенсация при постановке на учет до 20 недель	Для женщин, вставших на учет по беременности в срок до 20 недель.	В Москве — 841 рубль.
Ежемесячные выплаты по беременности и родам для безработных, уволенных в связи с ликвидацией	Для женщин, потерявших работу по указанной причине, с регистрацией безработной в Москве.	2 100 руб. в месяц во время беременности и ухода за новорожденным.
Бесплатные лекарства	По родовому сертификату беременным предоставляются бесплатные лекарства.	Примерно на сумму 1 000 рублей.
Пособия на детей (послеродовые)	Дополнительные выплаты положены семьям с новорожденными.	В Москве дополнительная единовременная выплата при рождении ребенка — всем без исключения.