Самозанятые в законе: кого это устраивает и что за этим стоит (теневая сторона хорошего дела)

В столице официально зарегистрировано более 2 миллионов самозанятых. Это свыше 15% от общего числа по стране. Режим налогообложения для самозанятых выглядит максимально простым: 4% с дохода от физических лиц и 6% — от компаний. Однако даже при таких условиях многие выбирают серые схемы. Якобы это позволяет сэкономить здесь и сейчас, но в долгосрочной перспективе может стать поводом ддя пристального внимания налоговой и возможных проблем с законом.

Для работодателя — сплошная выгода?

Сотрудничество с самозанятыми позволяет бизнесу существенно снизить издержки: не нужно оформлять штат, платить страховые взносы, удерживать НДФЛ. Работодатель оплачивает только результат, без отпусков и больничных. Это особенно удобно при разовых задачах и удалённой работе. Но если человек выполняет функции штатного сотрудника, есть риск, что ФНС признает отношения трудовыми — и тогда придётся платить по полной, включая штрафы.

Клиент всегда прав

На практике именно заказчики нередко подталкивают исполнителей к неофициальной работе. Предложение «без чека будет дешевле» давно стало обыденным. Для бизнеса это способ сэкономить, минуя бухгалтерию и налоги. Но вместе с этим теряется юридическая чистота сделки: нельзя зафиксировать условия, защитить интересы или доказать факт оказания услуги в случае спора.

Юридическая тонкость

Самозанятый — это не сотрудник, а подрядчик. Нельзя устанавливать график, требовать личного присутствия или встраивать в корпоративные процессы. Попытка формально обойти найм через самозанятость, но фактически удерживать человека в рабочем ритме компании, может обернуться санкциями.