Испытательный срок без тайных подвохов: права и лайфхаки для сотрудников
Как защитить себя от ошибок и несправедливости?
Испытательный срок — частый гость в трудовых отношениях, но не все знают, что с ним связано не так уж мало хитростей и правил.
Для работодателей он — удобный способ проверить нового сотрудника, а для работников — повод внимательно разбираться, как себя вести и какие права сохранять.
Подробнее рассказала юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале.
Беременность — стоп для испытательного срока
Одно из главных правил, которое не всегда все учитывают: испытательный срок не может быть назначен беременной женщине. Это защита для будущей мамы, и она действует строго.
Если вы сообщили о беременности, все договорённости об испытательном сроке автоматически становятся недействительными.
Работодатель не сможет уволить за якобы неудовлетворительную работу в этот период, даже если вам сказали обратное. Это закон, и его лучше знать заранее, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
Слово важно — испытательный срок должен быть в договоре
Важно понимать, что испытательный срок — не просто разговоры и обещания. Его обязательно нужно «вписать» в трудовой договор.
Если оформлен устно или просто обсуждался, но на бумаге нет, значит, испытательного срока для вас фактически не существует. Это щит для работника, который надо держать в уме. Проверяйте документы внимательно.
Срок прошёл — испытание пройдено
Если по окончании испытательного срока никто не объявил о вашем увольнении, считайте, что вы его прошли. Здесь не нужно специально подписывать бумаги или получать какие-то справки — молчание работодателя говорит само за себя.
Это значит, что с вами официально продолжают работать на общих основаниях.
Увольнение во время испытательного срока: проще, чем кажется
Для тех, кто решил не задерживаться на новом месте, во время испытательного срока действует особое правило: можно уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Никаких тебе двух недель отработки, которые обычно требуют. Это обстоятельство часто становится большим облегчением для тех, кто понимает быстро, что новое место не подходит.
Отпуск и испытательный срок: что происходит с отпускными?
Время, проведённое на испытательном сроке, засчитывается в общий трудовой стаж, в том числе и для права на отпуск.
Это значит, если вы увольняетесь после испытания и при этом имеете неиспользованные дни отпуска, вам должны выплатить компенсацию.
Причём, достаточно отработать хотя бы половину месяца, чтобы претендовать на эти выплаты. Хорошее подспорье для тех, кто меняет работу и не успевает взять отпуск.
Понимать эти простые правила стоит каждому, кто ищет работу или только устроился. Испытательный срок — не страшный монстр, а законный механизм, который защищает и работодателя, и работника.
Главное — знать свои права, читать договоры и не бояться отстаивать свои интересы!