Риск для работников: медосмотр может обернуться лишением работы

Психиатрическое освидетельствование — это не диагноз и не лечение, а прогноз.

И именно он с 1 марта 2026 года может оказаться фатальным для обычного работника: без установленного расстройства, но с выводом о «временной неспособности» к работе.

Проверка, задуманная как формальность, внезапно превращается в точку, где карьера может остановиться.

Новые правила — новые риски

Процедура включает консультацию и осмотр психиатра, сбор субъективных и объективных жалоб и психопатологическое обследование.

По итогам этой проверки работника может признать временно неспособным выполнять определённые виды работ.

Это не просто техническая отметка в справке — по закону такие ограничения могут повлечь перевод на менее сложную должность или даже увольнение в случае полной утраты трудоспособности.

Почему это важно именно сейчас

Важно понимать контекст: проблемы с психическим здоровьем среди трудоспособного населения — не редкость.

По данным исследований, около 15 % работников во всём мире нуждаются в психиатрической помощи, а в России этот показатель приближается к 25 %.

Исследования также показывают, что распространённость тревоги, стресса и депрессии в Российской Федерации остаётся на высоком уровне и тесно связана с социальными и экономическими условиями жизни.

Медицинский прогноз vs реальная практика

Новые правила минимизируют массовое обязательное освидетельствование, ограничивая его случаями, когда есть признаки расстройства при медосмотре.

Это должно сократить число проверок, но предоставляет работодателю право самостоятельно инициировать процедуру.

Многие эксперты связывают такие изменения с попыткой сделать охрану труда более адресной.

Однако, критики опасаются, что между медицинской оценкой и профессиональными последствиями нет чёткой границы.

В практике кадровых служб уже говорят о возможных юридических коллизиях и рисках дискриминации.

Почему стереотипы мешают

Ещё один важный фон к ситуации — это стигма вокруг психических заболеваний на рабочем месте.

Международные исследования показывают, что лица с историей психических проблем реже получают предложения о работе, а работодатели часто относятся к таким кандидатам с опаской.

Это означает, что даже нейтральное заключение психиатра может повлиять на репутацию работника, вне зависимости от объективного состояния здоровья.

Осторожность и возможные последствия

Нововведение направлено на раннее выявление серьёзных проблем у сотрудников, но в то же время делает шаг от чисто медико-санитарных мероприятий к управленческим решениям работодателя.

В результате человек, который чувствует себя работоспособным, может оказаться в ситуации, где медицинская оценка станет препятствием для продолжения профессиональной деятельности.