«Только с письменного согласия»: за эту работу начальство должно платить по-особому
Но свои права знают далеко не все.
Работа сверхурочно — распространенная практика. И начальство редко предлагает получить за переработки дополнительные деньги.
На самом деле такая практика — прямое нарушение закона. Вообще, привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырех часов в день — грубое нарушение. Но есть и другие проблемы.
«Привлечь работника к сверхурочной работе в основном можно только с письменного согласия. Для этого работодатель должен в письменном виде обратиться к работнику с предложением о сверхурочной работе и получить согласие, а потом издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, на основании которого будет произведена оплата дополнительно отработанных часов», — отмечает юрист Юлия Паушкина.
Процедура оформления сверхурочной работы состоит из нескольких ключевых шагов
Письменное предложение. Работодатель уведомляет работника о необходимости выполнения работы за пределами установленного рабочего времени.
Добровольное согласие. Работник дает письменное согласие на выполнение сверхурочной работы.
Приказ. Работодатель издает приказ о привлечении к такому виду работ на основании согласия сотрудника.
Оплата. Важно, чтобы оплата за дополнительно отработанное время производилась в соответствии с приказом и трудовым законодательством.
Вместе с тем, существуют исключения. При определенных обстоятельствах согласие работника на сверхурочную работу не требуется.
«Без согласия работодатель может привлечь работника к работе только в форс-мажорных обстоятельствах, связанных с катастрофами, эпидемиями и т.д.», — подчеркивает юрист.
В случае нарушения вы имеете право пожаловаться в следующие инстанции
Трудовая инспекция (Роструд) — основной орган, который рассматривает жалобы на незаконное привлечение к сверхурочной работе. Жалобу можно подать в местное отделение инспекции, через сайт Роструда, сервис «Онлайнинспекция.рф» или портал Госуслуг. В жалобе нужно подробно описать ситуацию, указать, что работодатель принуждает работать сверхурочно без вашего согласия и соблюдения законных процедур. После рассмотрения инспекция может обязать работодателя устранить нарушение и выплатить компенсацию.
Профсоюз — если у вас есть профсоюзная организация на предприятии или в отрасли, можно обратиться туда за помощью. Профсоюз может поддержать вас юридически и помочь решить проблему внутри предприятия.
Прокуратура — если нарушение систематическое и серьезное, можно жаловаться в прокуратуру. Она проведет проверку и привлечет работодателя к ответственности при выявлении нарушений.
Суд — если трудовая инспекция или другие органы не помогли, можно подать иск в суд для защиты своих прав, включая взыскание компенсации за сверхурочную работу.
Важно помнить, что работодатель может привлекать к сверхурочной работе только в строго определённых случаях и только с письменного согласия работника или на основании приказа. Если согласия нет, принуждение к переработкам незаконно.