Этот пункт в договоре найма часто пишут зря — и вспоминают о нём слишком поздно

Немногие знают, что в трудовом законодательстве есть целые категории сотрудников, которым испытательный срок запрещён в принципе: беременные женщины, несовершеннолетние, молодые специалисты после вуза.

Однако на практике испытание им всё равно нередко прописывают в договоре. И оно «работает» ровно до того момента, пока сотрудник не решится оспорить его законность.

Именно здесь начинается зона, где формальная подпись под договором вступает в конфликт с реальными нормами закона.

Не вопрос срока, а вопрос права

Как поясняет эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, сам смысл испытательного срока заключается в проверке профессионального соответствия сотрудника.

Но трудовое законодательство сразу устанавливает границу: не всех можно «проверять».

По словам эксперта, если работодатель всё же включает испытательный срок в договор с человеком из защищённой категории, такое условие считается недействительным с первого дня, независимо от того, подписал его сотрудник или нет.

Кто полностью защищён от испытательного срока

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание не может быть установлено для следующих работников:

• беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 года;
• несовершеннолетних;
• выпускников с государственно аккредитованным образованием, впервые устраивающихся по специальности в течение года после окончания учёбы.

По данным Роструда, именно молодые специалисты и женщины чаще всего сталкиваются с незаконным включением испытательного срока в договор.

Около 30% обращений по теме приёма на работу связаны с нарушениями статьи 70 ТК РФ.

Почему «незаконный» испытательный срок всё равно работает

На практике ситуация выглядит парадоксально. Испытательный срок формально запрещён, но фактически действует. Почему?

Как отмечает Валентина Яковлева, работодатели часто используют типовые шаблоны договоров, не адаптируя их под конкретного сотрудника.

Если работник не знает своих прав или не готов спорить, условие продолжает применяться — пусть и только «на бумаге».

По статистике Судебного департамента при Верховном суде РФ, более 60% трудовых споров, связанных с незаконным увольнением на испытательном сроке, решаются в пользу работников

Юридическая фикция: испытание, которого не существует

Ключевой момент, на который обращает внимание эксперт: даже если сотрудник фактически «прошёл» испытательный срок, это не делает его законным.

— Испытание либо допустимо по закону, либо нет. Согласие работника не легализует запретное условие, — подчёркивает Валентина Яковлева.

Именно поэтому такие пункты в договорах часто становятся слабым местом работодателя при проверках и судебных спорах.

Что важно помнить

Испытательный срок кажется простой формальностью — три месяца, шесть месяцев, и всё ясно.

Но на деле главный вопрос не в длительности, а в том, имел ли работодатель право его устанавливать вообще.

Пока сотрудник молчит, незаконное условие может выглядеть рабочим. Но в момент, когда человек заявляет о своих правах, испытательный срок превращается в то, чем он и был изначально, — юридическую фикцию.