12 дней гуляем: Минтруд запланировал для россиян долгие выходные — уже скоро

Если на работе не продохнуть, то настало время подумать об отдыхе. А если быть точнее, то спланировать его уже сейчас. Тем более, Минтруд уже поделился с россиянами проектом календаря праздничных и выходных дней на 2026 год.

Новогодние каникулы обещают быть эпичными — целых 12 дней отдыха, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го. Так что запасайтесь мандаринами и готовьтесь к долгожданному релаксу.

В феврале нас ждут три дня выходных подряд — с 21 по 23 февраля. Отличный повод отметить День защитника Отечества и просто отдохнуть от трудовых будней.

В марте тоже не обойдется без трехдневного отдыха — с 7 по 9 марта. Готовьтесь поздравлять прекрасных дам с 8 марта и наслаждаться весенними деньками.

Майские праздники будут разделены на два отрезка: дважды по три дня — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Шашлыки, дача, друзья — выбор за вами.

В июне нас ждут выходные с пятницы по воскресенье — с 12 по 14 июня. Отличная возможность отметить День России и устроить себе небольшой отпуск.

В ноябре, правда, всего один праздничный выходной день — 4 ноября. Но не стоит расстраиваться, ведь впереди нас ждет 31 декабря и снова новогодние праздники.

За чей счет банкет?

Оплата длинных выходных в 2026 году, как и в другие годы, осуществляется работодателем. Согласно трудовому законодательству РФ:

• Длинные выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем как нерабочие с сохранением среднего заработка.
• Если выходные совпадают с государственными праздниками, то эти дни считаются официальными выходными и также оплачиваются работодателем.
• В случае переноса рабочих дней (например, когда суббота становится рабочим днём для компенсации длинных выходных), оплата производится согласно обычным правилам — рабочие дни оплачиваются, выходные — нет.
• Если сотрудник работает в праздничный или выходной день, ему положена повышенная оплата или дополнительный выходной.

Таким образом, финансовая ответственность за оплату длинных выходных в 2026 году лежит на работодателях, а порядок оплаты регулируется Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.