Мама не научила: из-за неряшливых сотрудников работодатели вводят новую должность

Молодые работники массово нарушают правила гигиены.

Мытье рук, ежедневный душ и опрятный внешний вид — все это прививают людям с малых лет. Но молодое поколение отличилось тем, что тотально не соблюдает правила гигиены не только дома, но и на работе. Из-за этого руководители идут на беспрецедентные меры.

Все чаще компании сталкиваются с тем, что молодые сотрудники (поколение Z) приходят на работу в неопрятной одежде, с резким запахом и устраивают беспорядок на рабочем месте. Эксперты объясняют это несколькими причинами:

Во-первых, многие выбирают экологичные дезодоранты, которые не всегда эффективно маскируют запахи, а некоторые даже верят, что частое мытье вредно для кожи. Во-вторых, молодые люди меньше боятся осуждения и ориентируются на личный комфорт, игнорируя общепринятые нормы.

К тому же часто молодые люди попросту не готовы к самостоятельной жизни. Пока они оставались в семейном гнезде, за ними следили и ухаживали родители.

«Если такой сотрудник мешает коллективу, лучше, конечно, поговорить с ним с глазу на глаз. Можно прибегнуть к помощи HR-специалиста. При этом важно не переходить на личности, а сослаться на корпоративные стандарты. Допустим, сказать, что в офисе принято соблюдать дресс-код и коллеги замечают неприятные запахи», — говорит международный эксперт по кадрам Зулия Лоикова

Руководителям приходится брать на себя функции родителей и обучать сотрудников гигиене. Для этого они нанимают специальных инструкторов. Они следят за чистотой и обучают важным навыкам.

В Москве спрос на инструкторов по гигиеническому воспитанию за последнее время вырос. Если раньше их нанимали только в школы и детские сады, то теперь и на предприятия. Причем опытные работники, к тому же с медицинским образованием, могут зарабатывать до 90 000 рублей и выше.

В прочем, есть и другое мнение. Пренебрежение гигиеной может быть признаком заболеваний. От депрессии до пагубных зависимостей, которые влияют, к примеру, на потливость.

Поэтому молодым сотрудникам полезнее будет нанять штатного психолога. Если снизить уровень стресса, то и проблема с гигиеной решится сама собой.