Не хотите в отпуск? Заставят: названы условия для принудительного отдыха

Работодатели иногда вынуждены сами организовывать отпуск для сотрудника. Если работник годами избегает отдыха и накапливает множество дней, закон позволяет начальству настоять на перерыве.

Это не прихоть, а способ избежать штрафов и проблем с инспекцией труда. Об этом порталу Lenta рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Почему нельзя копить отпуск бесконечно

Трудовой кодекс РФ (ст. 124) запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

Если отпуск за год не использован, его можно перенести на следующий, но повторный перенос недопустим — это нарушение со стороны работодателя. Инспекция труда штрафует за такое: для компаний — от 30 000 до 50 000 руб. за первое нарушение, при повторном — до 70 000 руб.

На практике при накоплении 56 дней (по 28 дней за два года) работодатель входит в зону риска. Дальше откладывать нельзя — пора действовать, чтобы избежать проверки.

График как основной инструмент

Процесс начинается с графика отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до конца года (ст. 123 ТК РФ). В него вносят даты отдыха для всех сотрудников, включая накопленные дни.

Работодатель обязан уведомить работника под роспись за две недели до отпуска — даже если тот не хочет отдыхать.

Дата определяется строго по графику. Роструд считает ознакомление с графиком (подписью) достаточным уведомлением.

Что точно запрещено

Нельзя маскировать принудительный отдых под неоплачиваемый отпуск — он возможен только по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Иначе суд признает это незаконным отстранением от работы.

Запрещено дробить отпуск на субботы и воскресенья: это нарушает требование о непрерывном отдыхе не менее 14 дней в одной части (ст. 120 ТК РФ) и приводит к накоплению долгов.

Почему закон так строг

Отпуск защищает от выгорания, сохраняет здоровье и продуктивность. Хроническая усталость вредна для всех, поэтому ТК ограничивает накопления.

В 2026 году слухи о "сгорающих" отпусках не подтвердились: неиспользованный отпуск не исчезает автоматически, но при увольнении компенсацию платят за все неиспользованные дни, если не истек срок исковой давности.

В итоге работодатели, настаивая на графике, защищают и себя, и сотрудников. А те, кто копит дни, рискуют внезапным отдыхом в неподходящий момент.