Право на паузу: из-за чего сотрудник спокойно может не выйти на работу — штрафа не будет

В России каждый работник получил весомое право: если зарплата задерживается более чем на 15 дней, он может просто не выходить на работу.

Эта возможность основана на законах страны и недавно была разъяснена экспертом — Юлией Саниной, директором по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

Задержка зарплаты — серьезный повод остановиться

Заработная плата — это не просто сезонный бонус, а основа финансовой стабильности. Но что делать, если деньги не приходят вовремя?

Закон в России четко регулирует этот вопрос. Если зарплата не выплачена в течение 15 дней после установленной даты, сотрудник имеет право остановить свою работу.

При этом важно не просто исчезнуть с рабочего места, а обязательно письменно проинформировать руководство о решении приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока задолженность не будет полностью выплачена.

Средняя зарплата сохраняется — поддержка в трудный момент

Нелишне подчеркнуть, что в период вынужденного отсутствия из-за задержки зарплаты за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.

Это важная гарантия, которая позволяет человеку не оказаться в полной финансовой неопределенности, если работодатель затянул с выплатами. Это не просто слово, а реальное право, подкрепленное Трудовым кодексом.

Возвращение к работе — когда?

Задержка зарплаты не дает бесконечного отпуска. Как только работодатель уведомит сотрудника, что задолженность будет погашена в день его возвращения, работник обязан вернуться к своим обязанностям не позднее следующего рабочего дня.

Таким образом, прекрасный баланс между правами работников и обязанностями работодателей сохраняется.

Защита прав и наказание работодателей

Почему все так строго? Потому что задержки зарплаты — частая и неприятная проблема. Причин может быть множество — от финансовых трудностей компании до бюрократических накладок.

Тем не менее, за систематическое нарушение правил работодатели несут ответственность, которая включает не только выплаты процентов за каждый день задержки, но и другие меры воздействия.

Когда не получится остановить работу

Стоит помнить, что право приостановить работу не распространяется на все категории. Например, военнослужащие, спасатели, пожарные и некоторые государственные служащие обязаны работать независимо от задержек.

Кроме того, в условиях чрезвычайного положения, военного положения или иных особых ситуаций сотрудник тоже не может приостановить деятельность.