Работодатель перестал платить? Юристы назвали алгоритм действий для сотрудников

Знакомая ситуация: вы исправно ходите на работу, выполняете свои обязанности, а в заветный день зарплата на карту не падает.

Или хуже — вы вообще работаете без договора, и начальник делает вид, что вы просто хороший знакомый, который забегает помочь по дружбе. Юрист Карина Асанова рассказала, что делать, если ваши трудовые права нарушаются, и как заставить работодателя платить.

Главное оружие — бездействием не является

Многие ошибочно полагают, что спорить с начальством себе дороже, а жаловаться — значит навсегда испортить репутацию. На самом деле закон в таких историях на стороне работника. И механизмы защиты работают довольно эффективно.

Когда зарплата не приходит в срок, когда договор так и остался обещанием, когда вас просят потерпеть еще немножко — это не просто неприятная мелочь, а прямое нарушение закона. И молчать об этом не стоит.

Инстанции, которые ждут вашего сигнала

Трудинспекция и прокуратура — это не страшные карающие органы из новостей, а ваши главные союзники в борьбе за честно заработанные деньги. Как только от вас поступает сигнал, эти ведомства обязаны отреагировать.

Они приходят к работодателю с проверкой, смотрят документы, опрашивают сотрудников. Итог такой визиты для недобросовестного начальника обычно печальный.

Дальше вступает в дело Кодекс об административных нарушениях. Статья 5.27 — та самая, которая делает жизнь работодателя, не желающего платить или оформлять людей, заметно менее комфортной. Штрафы по ней выписаны вполне ощутимые.

Но иногда дело принимает совсем серьезный оборот. Если задержка зарплаты затягивается, а суммы накапливаются приличные, в игру вступает Уголовный кодекс.

Статья 145.1 — это уже не просто штраф, а вполне реальная перспектива для руководителя. И такие прецеденты, кстати, случаются чаще, чем принято думать.

Важный нюанс про сроки

Юристы напоминают: задержка начинается ровно на следующий день после той даты, которая прописана в вашем договоре. Не через неделю, не через месяц, а сразу.

И за каждый день просрочки работник имеет полное право требовать компенсацию. То есть работодатель в итоге заплатит не только то, что должен, но и сверху — за свои же проволочки.

Как подготовиться к визиту в инспекцию

Чтобы жалоба сработала безотказно, к ней стоит приложить доказательства. И чем больше, тем лучше. Список нужных бумаг выглядит вполне конкретно:

• Копия трудового договора — если он вообще есть. Если нет, собираем любые другие подтверждения, что вы работали.
• Банковские выписки, где видно, что в расчетный день денег не поступило. Или справка из бухгалтерии (если вам ее выдали) о наличии долга.
• Заявления, которые вы писали работодателю с просьбой объяснить задержку.
• Контакты коллег, которые готовы подтвердить проблему. Если ситуация касается не только вас, это серьезно усиливает позицию.

Чего делать точно не стоит

Не нужно угрожать, скандалить, писать гневные посты в соцсетях до того, как обратились официально. Эмоции в таких делах — плохой помощник.

Гораздо эффективнее спокойно собрать документы, написать заявление и отправить его туда, где обязаны отреагировать.

И помните: зарплата — это не подарок и не жест доброй воли со стороны начальства. Это ваше заработанное. И требовать его не стыдно, а совершенно нормально.