План начальника раскрыт: почему работники трудятся за «спасибо» и как это исправить

Начальник потребовал выйти на работу в выходной, а доплачивать не стал — не стоит оставлять этого без внимания. Мало того, что труд должен быть оплачен. За сверхурочные в субботу и воскресенье он должен вознаграждаться солиднее.

В случае нарушения ваших прав работодателю грозит серьезный штраф. Но, увы, не многие знают, как себя защитить.

Давайте сверим вашу ситуацию с классической картиной нарушения трудового законодательства. Вас регулярно задерживают на работе, но это нигде не фиксируется и не оплачивается.

В выходной или праздничный день вам предлагают еще немного поработать под любым предлогом. Но если вы попросите отгул, то получите моментальный отказ. Если хотя бы что-то из этого совпало, то ваш начальник точно нарушает закон.

За работу в выходной или праздничный день вам положена двойная оплата или отгул. Выбор остается за вами, и работодатель обязан учитывать ваше пожелание.

Если столкнулись с несправедливостью и работодатель отказывается оплачивать переработки или предоставлять отгулы, не нужно закрывать на это глаза Закон на вашей стороне. Есть три инстанции, куда следует обратиться.

• Государственная инспекция труда: Обратитесь с жалобой — они проведут проверку и привлекут нарушителя к ответственности.
• Прокуратура: Подайте заявление — прокуратура следит за соблюдением трудового законодательства.
• Суд: Если не удалось решить вопрос мирным путем, обращайтесь в суд — он защитит ваши права.

Не бойтесь отстаивать свои права и требовать соблюдения трудового законодательства. Помните: за каждое нарушение работодатель может поплатиться рублем.