Удобный формат работы во время эпидемий: что предлагают в Госдуме для офисных сотрудников
Во время пика болезней важно заботиться о работниках.
Зимой, когда грипп и ОРВИ накрывают города волной, а дороги превращаются в каток, многие мечтают о тёплой пижаме и ноутбуке вместо пробок и очередей в метро.
Депутат Госдумы Ярослав Нилов, глава комитета по труду, прямо говорит: работодатели, пора переводить людей на удалёнку. Не для лени, а для спасения здоровья. Это не просто совет — это шаг к настоящей заботе о команде.
Эпидемии под дверью: почему офис становится ловушкой
Сезонные вспышки болезней — знакомая беда. В России ежегодно фиксируют миллионы случаев гриппа и простуд, а в пиковые недели офисы пустеют от кашляющих коллег.
Нилов подчёркивает: если работа позволяет, лучше отправить сотрудников домой. В IT, маркетинге, бухгалтерии или дизайне это реально — Zoom, Slack и облачные сервисы давно заменили кипы бумаг.
После ковида удалёнка в России взлетела: по данным Росстата, в 2020—2021 годах на неё перешли до 20% офисных работников. А в 2024-м Минтруд зафиксировал, что гибридный формат сохранился в трети компаний.
За рубежом то же: в США 30% белых воротничков работают удалённо три дня в неделю, по отчётам Gallup. Это снижает риски — исследования ВОЗ показывают, что в офисах инфекции распространяются в 2—3 раза быстрее из-за тесного контакта.
Нилов называет такой подход социальной ответственностью. Работодатель, который бережёт людей во время эпидемии, не просто следует закону — он строит лояльность. Сотрудники чувствуют: здесь о них думают.
Не для всех: когда удалёнка — роскошь
Конечно, не везде это прокатит. Водитель грузовика, хирург или продавец в магазине не спрячутся за экраном. Нилов честно признаёт: для таких профессий очное присутствие обязательно.
В России около 40% рабочих мест требуют физического присутствия, по оценкам Высшей школы экономики. Оставшиеся — в сфере услуг, где удалёнка спасает от простуды.
Но даже здесь есть нюансы. Во время пандемии фабрики и склады адаптировались: маски, тесты, разнесённые смены. А в образовании перешли на онлайн — школьники и студенты болели меньше, чем раньше, пишет ТАСС.
Погода в подарок: удалёнка от снегопадов
Не только болезни. Нилов упоминает сложные погодные условия: метели, гололёд, когда дороги парализованы. В Москве зимой пробки растягиваются на часы, а аварии множатся.
Перевод на дом — логичный выход. Главное: работник не может просто не выйти, сославшись на снег. Нужно заранее позвонить боссу, объяснить ситуацию. Это правило Трудового кодекса — уведомление обязательно, чтобы избежать прогулов.
Вспомним январь 2025-го: в Сибири и на Урале снегопады заблокировали трассы, и многие компании сами предлагали удалёнку. Результат? Меньше стресса, тише дороги.
Плюсы, которые цепляют: от здоровья до кофе дома
Удалёнка — не только выживание. Исследования Harvard Business Review отмечают рост продуктивности на 13% для фрилансеров и офисных работников.
Люди тратят меньше времени на дорогу (в среднем час в день в больших городах), экономят на транспорте и едят домашнюю еду. Минздрав России подтверждает: удалёнщики реже болеют хроническими болячками от сидения в душных помещениях.
Но есть и обратная сторона. Изоляция приводит к выгоранию — по опросам SuperJob, 25% удалёнщиков в России жалуются на одиночество. Поэтому гибрид — золото: три дня дома, два в офисе.