Уволиться можно прибыльно: главное выбрать правильный месяц

Эксперт назвала идеальное время для увольнения.

Увольнение — это не только про прощание с офисом, но и про деньги, которые можно вынести с собой. Главное — расчет компенсации за неиспользованный отпуск, премии и того самого среднего заработка, который влияет на финальную сумму.

Если уйти первого числа следующего месяца, в расчет попадет полный месяц работы, и выплаты вырастут. Екатерина Зеленкова, HR-директор компании КГ PROGRESS, поделилась с «Газетой.Ru» этими нюансами, и они помогают понять, когда именно стоит паковать вещи.

Премии как ключ к кошельку

В многих фирмах бонусы привязаны к кварталам, полугодиям или всему году. Логично дождаться их выплаты, чтобы эти суммы вошли в расчет среднего заработка. Тогда итоговая компенсация при уходе окажется жирнее.

Например, годовые премии часто приходят в конце декабря, и увольнение сразу после этого сохраняет все начисления в кармане.

Заявление на увольнение лучше подавать за две-четыре недели до нужной даты. В нем указывают руководителю просьбу расторгнуть договор по собственному желанию с конкретным числом — последним рабочим днем.

Документ пишут в двух экземплярах: один отдают в кадры с регистрацией, второй оставляют себе с отметкой о приеме. Можно отправить заказным письмом с описью или через электронный документооборот с электронной подписью, если компания такая поддерживает.

Топ-месяцы 2026 года

Эксперт выделила три пиковых периода для ухода в 2026-м. Декабрь лидирует из-за закрытия годовых бюджетов и выплат премий — уволишься после бонуса, и все останется при тебе.

Март хорош количеством рабочих дней. После новогодних праздников январь и февраль короче по рабочим часам, а в марте их много. Это повышает средний дневной заработок и расчет отпускных — итоговая сумма выходит солиднее.

Сентябрь тоже в фаворитах. К этому времени кадровики добирают штат после летних отпусков, пересматривают KPI и бонусы, усиливают команды. В некоторых отраслях поток задач позволяет закрыть проекты и уйти без обид для репутации.

Увольнение первого числа месяца добавляет полный предыдущий месяц в расчет среднего заработка. А это напрямую влияет на компенсацию за отпуск: больше дней работы — выше база.

В производственных или проектных компаниях сентябрь еще и удобен тем, что год еще не закрыт, но лето позади.

Практика показывает: в марте после праздников оклады часто корректируют вверх, что тоже играет в плюс. Декабрь же — универсальный вариант для тех, кто ждет годовой бонус. Главное — не задерживаться с заявлением, иначе рискуешь пропустить выплаты.

Не забывать про рынок

Планируя дату, смотрят не только на выплаты, но и на поиск новой работы. Уход перед отпускным сезоном или длинными праздниками растягивает паузу без зарплаты. Лучше стартовать в начале месяца с максимальным доходом в расчете — это дает подушку для перехода.

Активность рекрутеров растет после каникул и квартальных итогов. В марте и сентябре вакансий больше, чем в декабре, когда все подсчитывают год. Собственные карьерные цели тоже в приоритете: если проект подходит к финалу, уход в этот момент сохранит связи.

Шаги для чистого ухода

Сначала обсуждают с HR сроки и нюансы — они подскажут про внутренние правила премий. Заявление регистрируют, чтобы избежать споров.

Уволиться можно даже из отпуска или на больничном, но без отработки требуется документальная причина, вроде перевода или выхода на пенсию.

В итоге все сводится к подготовке. За две недели до даты подаешь бумагу, получаешь расчет с отпускными и бонусами, выходишь с полным пакетом документов. Такой подход минимизирует риски и максимизирует выгоду — особенно в декабре, марте или сентябре 2026-го.