Стройка, ИТ и туризм живут по разным календарям: где искать работу и когда
Работодатели активизируются, но и требования становятся строже.
Рынок труда не живёт по одному календарю. Есть отрасли, где спрос на сотрудников остаётся относительно стабильным в течение всего года, а есть сферы, напрямую зависящие от сезона, погоды и пиков нагрузки.
Поэтому для соискателя важно не просто выбрать «удачный месяц», а учитывать сразу несколько факторов.
Почему одни отрасли стабильнее, а другие живут по сезонным правилам
По словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, есть сферы с относительно стабильным наймом круглый год.
К ним, например, относятся информационные технологии и телекоммуникации, где спрос на кадры не имеет ярко выраженной сезонной зависимости.
Высокотехнологичные сферы (ИТ и телеком) являются более стабильными, поэтому в меньшей степени зависят от сезонности.
Спрос здесь более равномерен в течение года, однако пики приходятся на весну и осень при запуске проектов, — отмечает Мария Игнатова.
А есть отрасли, для которых циклы занятости завязаны на пору года, погодные условия и пиковые нагрузки: строительство, сельское хозяйство, туризм или торговля.
Компании планируют бюджеты, проекты и командные расширения в разное время, и этот корпоративный календарь формирует естественные пики активности по найму.
Весна — традиционный старт активности
Как показывают исследования рекрутинговых трендов, волна размещения вакансий и откликов обычно усиливается в феврале—апреле, когда бюджеты утверждены, а планы по развитию команд запускаются в работу.
Такие месяцы часто называют оптимальными для поиска постоянной работы в бизнес-секторе.
И всё же это далеко не универсальное правило: конкретные циклы зависят от отрасли бизнеса, а не только от того, что календарь перевёлся на новую страницу.
Сезонность по отраслям: стройка, агро, туризм
В секторах, где трудовые процессы чётко привязаны к природным циклам или массовым сезонным событиям, влияние времени года особенно заметно.
Например, в сельском хозяйстве и строительной индустрии пик найма приходится на период с весны до начала осени: это связано с посевными работами, активным строительством и периодами отделочных работ.
Хорошие позиции открываются и в период сбора урожая, когда требуется дополнительная рабочая сила для завершения сезонных задач.
В туризме и гостиничном бизнесе больше всего потребность в персонале проявляется в отпускные пики — летом и зимой, когда поток отдыхающих увеличивается.
В свою очередь, торговля и логистика демонстрируют повышенную активность в предновогодние месяцы, особенно в декабре и январе.
В этот период возрастает спрос на товары и услуги, а вместе с ним — и потребность в работниках для подработок и временной занятости
Конкуренция растёт вместе с ожиданиями
Важно понимать, что большое количество вакансий далеко не всегда означает лёгкий выход на работу.
По данным российского анализа найма, отношение числа резюме к вакансиям (hh-индекс) в ряде сегментов рынка выросло с 3,6 до 5,9 резюме на одну вакансию в марте 2025 года.
Такая динамика указывает на усиление конкуренции среди кандидатов: даже в периоды активного найма работодатели получают значительно больше откликов, чем готовы закрыть позиций.
В этом и заключается неочевидная сторона сезонности: рост числа вакансий не гарантирует лёгкого трудоустройства, если кандидаты не адаптируют свои навыки и резюме под требования рынка.
На что обратить внимание соискателю
Для успешного поиска работы нужно смотреть шире, чем календарь:
- учитывать специфику своей отрасли (стабильная или сезонная она);
- сопоставлять свои компетенции с тем, что реально востребовано в объявлениях;
- понимать, что даже в активные месяцы конкуренция может быть значительно выше;
- следить за объективными рыночными показателями (например, динамикой вакансий и резюме на hh и других платформах).
Именно такой взгляд — комбинация сезонных циклов, требований отрасли и собственных навыков — помогает выстроить стратегию поиска работы, которая работает не только в «лучшие» месяцы, но и на длинной дистанции.