В России официально ввели четырехдневку: что будет с зарплатой после 3 выходных в неделю

Глава Минтруда Котяков объяснил: чтобы работать четыре дня вместо пяти, новый закон не нужен. Трудовой кодекс уже разрешает договариваться о любом графике.

Но за красивой формулировкой прячется важный нюанс: один вариант сохраняет оклад, второй режет его примерно на пятую часть.

Два сценария, две зарплаты

График 4 дня по 10 часов — это те же 40 часов в неделю, просто спрессованные. Оклад не меняется.

График 4 дня по 8 часов — это 32 часа, неполное рабочее время. Оплата пропорциональная. При окладе 80 000 рублей на руки выйдет 64 000. Минус 16 000 в месяц.

Работодатель может платить за 32 часа как за 40, если захочет. Но не обязан. Что пропишете в допсоглашении, то и получите.

Отпуск, стаж, больничные

Неполная неделя на них не влияет. Отпуск — те же 28 дней, стаж идёт как обычно. Но отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев. Если доход упал, через год выплаты станут меньше.

Можно ли отказаться

Без вашего согласия перевести на четырёхдневку не могут. Исключение — статья 74 ТК: если компания на грани массовых увольнений, вводит неполную неделю на полгода. Отказ — увольнение как при сокращении, с компенсациями.

Если начальство предлагает подписать соглашение «по собственному», а причина в проблемах фирмы, вы не обязаны соглашаться.

Когда ждать для всех

Нескоро. Минтруд не планирует закреплять четырёхдневку законом. По опросам, 56% работников за, но 87% работодателей против. Пока это точечные договорённости в отдельных компаниях.

Как действовать

Определите, какой формат вам нужен: 4×10 с сохранением оклада или 4×8 с меньшим доходом. Подготовьте аргументы для начальства. Договорённости фиксируйте в допсоглашении: часы, дни, сумму. Устные обещания не работают.

Если доход падает на 15—20%, заранее пересчитайте подушку безопасности. Обычно держат запас на 3—6 месяцев расходов. Для такого резерва подходят вклады и накопительные счета — на Финуслугах можно сравнить условия разных банков по ставке и сроку.