«Сарафанное здравоохранение»: как в Подмосковье премируют за новых медиков
С начала года 170 медработников устроились в больницы Подмосковья по необычной программе.
В Подмосковье набирает обороты программа с говорящим названием «Приведи друга». Суть проста: работающий медик приводит в больницу коллегу — и получает за это денежное спасибо. Максимальная премия — 128 тысяч рублей. За врача, фельдшера или медсестру. Неважно, друг это, сват, брат или однокурсник с последнего госэкзамена. Главное — чтобы не числился в подмосковной системе последние полгода.
С начала 2025 года, по данным Минздрава, так устроились 170 человек. Из них 58 врачей и 112 представителей среднего медперсонала. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на зампреда областного правительства Максима Забелина.
— Это позволяет и поддержать тех, кто уже работает, и закрыть нехватку кадров, — говорит Забелин. — Удерживаем своих, привлекаем новых.
Премию платят не сразу: сначала половину — в день выхода новичка. Вторую — если новичок продержится хотя бы три месяца. Никакой романтики, всё строго. По трудовому договору. На полную ставку.
Кадровый дефицит в медицине
По данным Минздрава России, в стране наблюдается острая нехватка медицинских работников, особенно в первичном звене — терапевтов, педиатров, фельдшеров. В регионах — от Калмыкии до Подмосковья — прибегают к разным способам решения: от программ «Земский доктор» до премий за рекомендации.
Подмосковный Минздрав заявляет, что системно развивает меры поддержки — от субсидий на жильё до частичной оплаты переезда. Программа «Приведи друга» — одна из форм негосударственного рекрутинга, которая опирается на личные связи и профессиональное сообщество.
По оценкам властей, эффект налицо: за 2023—2024 годы в региональных медучреждениях удалось закрыть более 1200 вакансий, часть из них — благодаря "сарафанному радио".