Январские праздники перенесут? Минтруд утвердил график выходных на 2027 год

Слухи любят громкие заголовки. Особенно когда речь заходит о праздниках. В интернете уже успели похоронить длинные новогодние каникулы: мол, всё, отгуляем последний раз и попрощаемся.

Источником переполоха стало предложение одного сенатора ещё весной 2026 года — сократить январь в пользу мая. Идея выглядела логично: кому нужны две недели зимы, когда лучше бы подольше отдохнуть в мае? Но вот в чём дело — это осталось лишь идеей.

Минтруд тем временем спокойно утвердил календарь на 2027 год. И паниковать действительно не стоит. Отдыхать будем меньше… ровно на один день.

Почему все заговорили о переносе

В мае 2026 года сенатор Айрат Гибатдинов выступил с предложением перекроить праздничный календарь. Забрать пару дней у января и отдать их маю.

Логика в этом была: зимой солнца мало, сидеть дома одиннадцать дней подряд не всем в радость, а вот длинные майские выходные — совсем другое дело. Шашлыки, дача, тепло.

Однако разговоры разговорами, а до реальных решений дело не дошло. Никаких официальных документов, подписанных постановлений или даже серьёзных обсуждений на уровне правительства не случилось.

Идея осталась на стадии «а что, если попробовать?». А длинные зимние каникулы сохранились в привычном формате.

Что на самом деле происходит с выходными в 2027 году

Минтруд опубликовал проект постановления, и там всё довольно предсказуемо. Новогодние каникулы стартуют 31 декабря 2026 года и продлятся целых одиннадцать дней — до 10 января 2027 года включительно. Последний рабочий день перед этим марафоном отдыха — 30 декабря.

Дальше в течение года будет несколько коротких передышек:

• День защитника Отечества — три дня подряд с 21 по 23 февраля.
• Международный женский день — ещё три дня с 6 по 8 марта.
• Майские праздники разбиты на два отрезка: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Каждый — по три дня.
• День России — с 12 по 14 июня, снова три дня.
• День народного единства в 2027 году подарит четыре дня подряд — с 4 по 7 ноября.
• И под занавес года — 31 декабря 2027 снова будет выходным.

Получается очень даже достойный набор. Никакого урезания прав трудящихся не произошло.

Откуда взялся слух про сокращение

Тут всё просто. В 2026 году новогодние выходные длились двенадцать дней. В 2027 году их одиннадцать. Разница — ровно в один день. И причина этого не в кознях чиновников и не в новой реформе.

Просто так совпало по календарю. Год на год не приходится: где-то праздники удачно приземляются на пятницу или понедельник, где-то нет. Вот и вся тайна.

Но кто-то заметил разницу «12 против 11» и подхватил тревожную волну. Добавился сенатор с идеей про май — и готово. Родился слух, который быстро разлетелся по соцсетям.

Когда выгоднее брать отпуск

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов дал практичный совет тем, кто хочет выжать максимум из своих отпускных. Суть в простой математике: стоимость одного рабочего дня меняется в зависимости от того, сколько этих дней в месяце.

А оплата отпуска считается иначе — она не привязана к тому, много или мало рабочих смен в конкретном месяце.

Поэтому правило звучит так: отпуск выгоднее брать в те месяцы, где рабочих дней больше. В 2027 году самыми прибыльными для отпуска станут март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — в каждом из них по 22 рабочих дня. В такие месяцы рабочий день стоит дешевле, а отпускные в итоге получаются выше.

А вот в январе, феврале и мае рабочих дней мало. Значит, каждый рабочий день в эти месяцы стоит дорого. Если взять отпуск тогда, есть риск потерять в деньгах. Конечно, кому-то важнее удобство, а не выгода, но знать про такой расклад полезно.

Главное, что нужно запомнить

Никто не отменял длинные новогодние каникулы. В 2027 году россиян ждёт тот же привычный формат зимнего перерыва, что и раньше, — минус всего один день чисто по календарным причинам.

Официального решения о переносе выходных с января на май нет и в помине. Слухи остаются слухами, а отдых — почти таким же, как всегда.

Планировать отпуск можно заранее, но без оглядки на тревожные новости. С календарём всё в порядке.