Заставили работать в мартовские праздники? Юрист Кузнецов напомнил, как оплачивается труд с 7 по 9 марта

Ближайшие длинные выходные, приуроченные к 8 Марта, уже на носу. Тем, кому придётся работать в праздничные дни, стоит знать один важный нюанс. И работодатели о нём обычно умалчивают.

Такая работа должна оплачиваться по повышенному тарифу. Об этом напомнил юрист по трудовому праву Александр Кузнецов.

Двойная оплата или отгул

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Но есть и альтернатива. Сотрудник может попросить оплатить такой день в одинарном размере и взамен получить дополнительный выходной.

Причём выбор остаётся за работником. Работодатель не имеет права навязывать отгул вместо денег, поясняет эксперт в беседе с "РИА Новости".

Ближайшие праздники выпадают на 7, 8 и 9 марта. В этом году они образуют трёхдневный уикенд, но для многих сфер работа в эти дни — обычное дело. Так что, если вы выходите на смену, проверяйте расчётный лист: переработка должна быть компенсирована.

Двойная оплата или отгул

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Но есть и альтернатива. Сотрудник может попросить оплатить такой день в одинарном размере и взамен получить дополнительный выходной.

Причём выбор остаётся за работником. Работодатель не имеет права навязывать отгул вместо денег.

Ближайшие праздники выпадают на 7, 8 и 9 марта. В этом году они образуют трёхдневный уикенд, но для многих сфер работа в эти дни — обычное дело. Так что, если вы выходите на смену, проверяйте расчётный лист: переработка должна быть компенсирована.