Дело не в возрасте: HR-эксперт объяснил нежелание брать на работу женщин 45+
Берите на заметку, чтобы переубедить потенциального начальника на собеседовании.
Накануне в Сети появилась печальная статистика, касающаяся женщин 45+. Работодатели начали массово отказывать в трудоустройстве этой категории соискателей.
И, как выяснилось, проблема тут далеко не в эйджизме. Всё же возраст не пенсионный, и многие дамы за 45 выглядят и чувствуют себя в разы лучше, чем в молодости.
HR-консультант Зулия Лоикова объяснила для читателей DAY.RU, в чём причина недоверия и настороженного отношения к россиянкам в казалось бы цветущие годы, когда те полны энергии и стремления достигать высот в карьере.
Как бы парадоксально это ни звучало, но 45-летние всё чаще получают отказы из-за позднего материнства. Многие рожают первого ребёнка, будучи состоявшимися в профессии. А бывает, что решаются на второго или третьего, чтобы "успеть в последний вагон".
«Работодатели видят, что ребёнку один-два годика, и сильно переживают по этому поводу. Пугает их и момент несовременности, низкой обучаемости. Существует стереотип, что немолодая не сумеет освоить новые программы, гаджеты, адаптироваться к процессу.
Часто возрастные кандидаты начинают учить жизни молодых руководителей, саботировать новые процессы. Ну и ещё один фактор - опасения за здоровье, за возможные больничные», - говорит эксперт.