Неудобный вопрос на собеседовании: как отвечать и не провалиться

Ошибка в ответе может перечеркнуть сильное резюме.

На собеседовании рано или поздно звучат вопросы, которые выбивают из колеи: об увольнении, перерывах в карьере или отказе с предыдущего места работы.

Для многих кандидатов именно эти темы становятся самыми сложными, хотя на практике умение отвечать на них — один из ключевых навыков.

В разговоре с порталом DAY.RU HR-консультант Зулия Лоикова подчёркивает, главное правило в таких ситуациях — не уходить в оправдания и не терять контроль над разговором.

Умение отвечать на такие вопросы — ключевой навык на собеседовании. Главное правило — превращать потенциально слабые места в демонстрацию своих сильных сторон, профессионализма и осознанности.

Общие принципы ответа на неудобные вопросы

При любых сложных темах важно сохранять спокойствие и уверенность. Рекрутеры оценивают не только содержание ответа, но и подачу: интонацию, формулировки, язык тела.

При любых неудобных вопросах важно сохранять спокойствие и уверенность: тон и язык тела говорят больше, чем сами слова.

Ещё один принцип — честность без излишней откровенности. Лгать не стоит, но и углубляться в эмоции и детали тоже.

Ответ должен быть:

кратким (3—4 предложения),
структурированным,
без обвинений и самокритики.

Критика бывших работодателей, коллег или себя самого сразу создаёт образ конфликтного или незрелого кандидата.

Вопросы об увольнении

Формулировки могут звучать по-разному:
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
«Почему ищете новую работу?»

В таких случаях рекомендуется делать акцент на развитии, новых задачах и профессиональном росте, а не на проблемах прошлого места.

Вопросы о перерыве в карьере

Перерыв в работе сам по себе не является минусом, если он подаётся как осознанный период.

Ответ лучше выстраивать по схеме:
причина → чем занимались → как это помогло вернуться в профессию.

Для семейных обстоятельств (декрет, уход за близкими) допустимо подчёркивать навыки, которые были приобретены за это время: тайм-менеджмент, стрессоустойчивость, умение расставлять приоритеты, поддержание профессиональной формы.

Для перерыва, связанного с поиском себя, путешествиями или личными проектами, важно показать, что этот опыт помог лучше понять направление дальнейшего развития и подготовил к осознанному возвращению в профессию.

Вопросы о коротком сроке работы или отказе

Рекрутеры могут уточнять:
«Почему вы ушли с места работы через полгода?»
«Почему в резюме несколько коротких периодов?»

Здесь особенно важно не перекладывать ответственность и не обвинять компанию.

Будьте честны стратегически: не лгите, но акцентируйте внимание на позитивных выводах и фактах, которые работают на вас и которые вы учли на будущее.
Не критикуйте бывших работодателей или коллег — это сразу создаёт образ конфликтного или незрелого человека.

Ключевой акцент — осознанность решений и выводы, сделанные из опыта.