«Любят скандалы, интриги, склоки»: почему работодатели с зарплатой 20 тысяч требуют за пятерых
HR-специалист назвала таких начальников тиранами.
В Сети давно гуляет грустный повод для шуток. В поисках работы россияне натыкаются на странные вакансии — требований вагон и маленькая тележка, а вот зарплата ниже рыночной.
Работодатели за «20 тысяч рублей» заставляют сотрудников перерабатывать, лишают премий за невыполнение KPI, устанавливают нечеловеческие графики работы и многое другое.
В Сети у соискателей часто возникает вопрос — неужели работодатель не изучает рынок труда, Трудовой кодекс и совсем не думает о людях?
В беседе с порталом DAY.RU HR-консультант Зулия Лоикова объяснила, что так ведут себя работодатели-тираны.
Типы работодателей бывают разные: крупные компании, маленькие компании, стартапы, микрокомпании, где работает от одного до десяти человек, средний бизнес, крупнейшие корпорации и так далее.
С юридическими аспектами, касающимися работодателей, всё понятно, а я бы отметила здесь психологические типы, которые есть у работодателя.
Есть работодатели, которых вы описали, — это больше похоже на работодателя-тирана. Такие работодатели, несмотря на то, что добились успеха в карьере, имеют ряд комплексов, не склонны доверять, любят жёсткие системы, скандалы, интриги, склоки и так далее.
Могут обвинять в непрофессионализме и лени и требуют очень много. У них низкая оплата труда, а запросы бывают очень высокими. Они любят экономить на зарплате.
Если у работодателя есть шанс купить хорошего специалиста дешевле, чем он стоит на рынке, они никогда не переплатят.
Завышенные требования бывают в компаниях, где руководство имитирует бурную деятельность перед вышестоящим начальством. Нанимать дополнительных сотрудников они не хотят, а требования могут быть высокими и при этом не компенсироваться.
Почему так происходит? Потому что начальники выбирают тех сотрудников, которые получают низкую зарплату, не увольняются, у которых нет выбора или которые боятся потерять работу из-за низкой самооценки. Порочный круг, объяснила эксперт.
Есть ещё следующий тип руководителя — руководитель-перфекционист. Они всегда стремятся к стандарту высокого класса.
Для них важны идеальная работа, идеальная чистота, идеальный внешний вид и так далее. В таких компаниях могут платить, но предъявляют высокие требования.
Бывают работодатели — «белые вороны», с которыми сложно работать, трудно понять. Они могут резко менять решения: сегодня добрые и ласковые, завтра не в настроении и могут уволить всех. С такими людьми тяжело, они постоянно в суете, тревоге, ищут подвохи и никогда не доводят дела до конца.
В вашем случае я бы ответила про дикий график, переработки, худшие условия труда и так далее. Отношение к людям такое. Работодатель — из системы работодателя-тирана.