«Отталкиваться от прожиточного минимума»: обязан ли работодатель повышать зарплату из-за инфляции
Юрист разъяснила, как работодатели должны реагировать на удорожание жизни.
Когда цены на всё вокруг скачут вверх, а деньги в кошельке словно тают на глазах, возникает острый вопрос: должен ли работодатель автоматически поднимать зарплату, чтобы компенсировать рост инфляции?
Эта тема вызывает горячие споры и волнует каждого — от рядового сотрудника до топ-менеджера.
В беседе с порталом DAY.RU адвокат Елена Пономарёва объяснила, где кроется грань между справедливостью и возможностями бизнеса, и как законодательство отвечает на вызовы сегодняшнего времени.
Работодатели не обязаны повышать зарплату сотрудникам из-за инфляции. Это на их усмотрение, потому что это же предпринимательская деятельность.
Соответственно, обязанности такой нет. Но если нужно удержать работника, особенно если это квалифицированный работник, то работодатель вправе повысить заработную плату.
Даже в письме написано: Минтруд рекомендует — не обязанность. Если работника не устраивает его зарплата, то он вправе найти другую работу.
Так на что должен смотреть работодатель, когда определяет размер заработной платы? Юрист ответила и на этот вопрос.
Обеспечить достойный уровень — это значит, отталкиваться от прожиточного минимума. Это письмо хоть и носит рекомендательный характер, но носит еще и стимулирующий работодателя в вопросах улучшения качества жизни работников.