Могут ли россияне требовать 13-ю зарплату? Юрист расставила все точки
13-я зарплата — роскошь или право?
В российском трудовом ландшафте мечты о 13-й зарплате часто кажутся мифом — роскошью, доступной лишь избранным. Но так ли это на самом деле?
Можно ли официально потребовать от работодателя дополнительный ежемесячный оклад сверх привычных двенадцати?
В беседе с порталом DAY.RU управляющий партнер Адвокатского бюро г. Москвы, кандидат юридических наук Елена Сенна помогла разобраться в тонкостях трудового законодательства, чтобы понять, как и когда работник вправе рассчитывать на такую выплату, и какие права ему гарантированы законом.
И все оказалось весьма прозаично.
Требовать 13-ю зарплату, как правило, нельзя, поскольку она не закреплена законодательно, а является правом работодателя выплачивать годовую премию.
Выплата полагается только в том случае, если это прямо предусмотрено вашим трудовым, коллективным договорами или локальными актами компании, например, положением о премировании.
Если такие документы существуют и вы выполнили все условия, вы можете требовать выплату, иначе — нет.
В России нашли неочевидный способ разобраться с хронической усталостью.
Особое состояние офисных работников могут признать заболеванием
Государство защитит зарплату и даст шанс подросткам заработать.
Что ждет работников и подростков с 1 сентября: новые правила и больше возможностей Резюме будет успешным, если убрать из него эти слова.
Секрет идеального резюме раскрыт: вот кого точно возьмут на работу