Вместо премии к 8 Марта дали подарок: юрист Стоякина объяснила, законно ли это
Ответ на этот вопрос даёт трудовое законодательство.
Из года в год многие сотрудники сталкиваются с одной и той же ситуацией: вместо ожидаемой денежной премии к 8 Марта работодатель вручает подарок или сертификат.
У одних это вызывает недоумение, у других — вопрос, можно ли оспорить такую замену, если раньше деньги выплачивались регулярно.
Адвокат Татьяна Стоякина объяснила, что само по себе поощрение сотрудников относится к праву работодателя, а не к его обязанности.
Согласно трудовому праву работодатель поощряет работников, которые выполняют трудовые обязанности, в том числе выплачивая премии и даря подарки. Это право, не обязанность, — пояснила эксперт.
По словам Татьяны Стоякиной, даже если компания выплачивала премию в предыдущие годы, это не означает, что такая выплата должна повторяться каждый раз.
То, что премии ранее выплачивались, например, к 8 Марта прошлого года, не обязывает работодателя делать это в текущем году, — отметила юрист.
Поэтому замена денежной премии подарком или сертификатом сама по себе не считается нарушением.
Если денежная премия в организации отменена или заменена каким-то другим подарком или сертификатом, то оспорить это нельзя. Это право работодателя, но никак не обязанность, — подчеркнула специалист.
При этом эксперт уточняет: ситуация может быть иной, если выплата премии прямо прописана в трудовом договоре, коллективном соглашении или внутренних документах компании.
В таком случае отказ от денежной выплаты может стать предметом спора.