Попробовала совет HR-консультанта и получила работу с высокой оплатой с первого собеседования
Обсуждение зарплаты на собеседовании — это стресс, даже если вы уверены в себе.
Я прошла через десятки интервью и научилась отвечать на вопрос «Сколько вы хотите зарабатывать?» так, чтобы не испортить впечатление и не продешевить. Вместе с HR-консультантом Зулией Лоиковой делюсь рабочими стратегиями и конкретными фразами, которые помогут выстоять этот неловкий момент профессионально.
Почему не стоит торопиться с цифрами
Сейчас я стараюсь не называть сумму первой и фокусироваться на обсуждении задач. Мне помогает заранее заготовленная формулировка.
Когда меня спрашивают: «Какие у вас ожидания по зарплате?» я отвечаю: «Для меня важно понимать детали будущей роли, чтобы оценить её ответственность и мой вклад. Можем ли мы подробнее обсудить задачи и цели позиции? Я уверена, что при совпадении ожиданий найдём хороший вариант для обеих сторон».
Вы показываете, что ориентированы на пользу для компании (на задачи), а не просто на получение денег. Вы выигрываете время, — подчёркивает эксперт.
Этот подход реально работает: иногда рекрутер сам озвучивает вилку, и она оказывается выше моих ожиданий.
Если рекрутер настаивает: как назвать «вилку» уверенно
Иногда рекрутер прямо просит назвать хотя бы диапазон. Я заранее мониторю среднюю зарплату для своих навыков, чтобы не ошибиться с ожиданиями.
Я обычно говорю: «Судя по рыночной статистике и моему опыту, я рассматриваю предложения в диапазоне ХХ—YY тысяч рублей на этой позиции».
Как сформировать эту вилку:
Нижняя граница (X) — это ваш «реалистичный» уровень (который вас устроит).
Верхняя граница (Y) — это ваш «желаемый» уровень или чуть выше, — советует эксперт.
Если я называю сумму твёрдо и с уверенностью, серьёзные работодатели относятся к этому с уважением.
Мой главный вывод: обсуждение денег — не повод смущаться, а возможность договориться. Я научилась заранее тренировать нужные формулировки и не бояться торговаться — особенно если ценю себя как специалиста.