Что ждет работников и подростков с 1 сентября: новые правила и больше возможностей

С 1 сентября в России начнут действовать несколько интересных изменений, которые коснутся и компаний, и сотрудников.

Эти нововведения могут показаться не слишком заметными на первый взгляд, но на деле они призваны сделать рабочие отношения более справедливыми и гибкими.

Особенно выгодны они будут для одной достаточно необычной категории работников — подростков с 14 лет.

Подростки выходят на подработку — в выходные и во время каникул

Один из самых любопытных моментов связан именно с молодежью. Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду и социальной политике, рассказала, что уже с лета 2026 года подростки с 14 лет смогут официально работать в выходные дни в период летних каникул.

Раньше это было под запретом или сильно ограничено, но теперь ситуация меняется.

Почему это важно?

Летом и в выходные активно проходят различные фестивали, ярмарки и масштабные мероприятия, где всегда нужны промоутеры, аниматоры, помощники на площадках.

Раньше работодатели не могли легально привлечь на это подростков в эти дни, а теперь ситуация изменится.

Для ребят — это шанс подзаработать и получить опыт, а для бизнеса — возможность заполнить востребованные вакансии именно тогда, когда это особенно нужно.

Закон, который спасет зарплату от лишних потерь

Еще одно важное нововведение касается зарплат и премий. Часто случалось, что работодатель мог «откусить» значительную часть оплаты, сославшись на то, что речь идет о премии — то есть не о фиксированной части заработка, а о бонусе, который можно сократить.

Теперь с 1 сентября такой ход будет более жестко ограничен. Как поясняет Екатерина Стенякина, зарплата за месяц после лишения премии или её части не может упасть больше чем на 20%.

Это значит, что если премия у вас была значительной составляющей дохода, то работодатель не сможет оставить вас практически без денег, обрезав её полностью.

Главная цель закона — защитить сотрудников от необоснованных штрафов и недоплат.

Почему изменения выгодны всем

Эти нововведения — хороший пример того, как трудовое законодательство стремится быть актуальным и учитывать разные ситуации на рынке труда.

Работодателям — это шанс легче организовывать сезонные или временные проекты с привлечением молодежи, а сотрудникам — дополнительная гарантия стабильности и справедливости в оплате.

Подросткам, кстати, стоит помнить: официальная работа — это не только зарплата, но и социальные гарантии, опыт и возможность познакомиться с реальной профессиональной средой.

При этом важно не забывать про баланс — учеба и здоровье важнее всего, пишет РИА Новости.