20% — красная черта: вот когда работодатель точно перегибает палку с премией
Рабочий способ есть в законе.
Оставить сотрудника без премии — частое наказание, которое начальство использует за провинности. Но насколько такая практика законна?
Лишение премии: что говорит закон
Премия — часть заработной платы и по закону не может быть произвольно отменена. С 1 сентября 2025 года введены новые ограничения: размер снижения премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. Это значит, что вас не имеют права полностью оставить без премиальной части, если она существенна.
Когда работодатель вправе снизить или отменить премию
Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не существует в законе. Это значит, что полное лишение премии возможно только при четко прописанных правилах и строго в определенном размере.
«Если такой пункт есть, то лишить выплаты могут и в случаях, когда сотрудник опаздывал на работу, или ломал какую-либо офисную технику, или не соблюдал правила охраны труда», — сообщила юрист Валентина Яковлева.
Как защитить себя и оспорить неправомерное решение
- Изучите документы о премировании, которые подписали с работодателем
- Если видите нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с жалобой
- Важно знать, что само по себе дисциплинарное взыскание не освобождает работодателя от выплаты части премии.
Штрафы и ответственность работодателя
- Для компаний штрафы составляют от 30 до 50 тысяч рублей.
- Для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.
- Индивидуальные предприниматели рискуют штрафом от 1 до 5 тысяч рублей.
- Кроме того, незаконное лишение премии квалифицируется как невыплата части заработной платы, что грозит работодателю дополнительной административной ответственностью.
В целом, благодаря новым поправкам, ситуация с незаконным лишением или занижением премий в Москве становится лучше. Работникам важно знать свои права и своевременно оспаривать неправомерные решения работодателей.