Лучше не повысить, а понизить: кому в России урежут зарплату и почему

Вот кто только что поднял волну в российском обществе — Сергей Миронов, лидер партии «Справедливая Россия — За правду».

Он предложил снизить зарплаты таким людям, которым платят, пожалуй, больше всех в области здравоохранения и образования — директорам школ и главным врачам.

Миронов обратился с этим предложением к премьер-министру Михаилу Мишустину. Но суть идеи — не в простом урезании, а в уравнивании зарплат и сокращении огромного разрыва между главами учреждений и рядовыми сотрудниками.

Пропорция, которой следовать

Миронов считает, что зарплата руководителя школы или больницы не должна быть больше средней зарплаты работников их учреждений более чем вдвое.

То есть если говорить простым языком — директор или главный врач могут зарабатывать на 100% больше среднего врача, учителя, медсестры.

Эта надбавка — нормальный и заслуженный бонус за ответственность и управление — более того, правильная и юридически обоснованная.

Но дальше эта формула должна работать так: если зарплаты персонала поднялись — растёт и зарплата руководителя. И наоборот, стимулирующие выплаты для начальников не должны расти сами по себе, вне зависимости от коллектива.

Почему это важно?

Сейчас ситуация куда более пугающая. Зарплаты начальников растут, премии у них могут быть немаленькими, а у простых врачей, учителей, медсестёр — минимальными и едва покрывающими базовые нужды.

Такая диспропорция приводит к большой демотивации. Человек работает всю жизнь в школе или больнице, а видит, что руководители получают в разы больше, практически без ограничений.

Это подрывает мораль, способствует профессиональному выгоранию, и самое главное — заставляет многих хороших специалистов покидать свои посты.

От этого страдают одинаково и школы, и поликлиники, и больницы — там критически не хватает кадров.

Что дает такой шаг?

Если законодатели примут идею Миронова, можно ожидать ряд положительных изменений.

Во-первых, это могло бы сбалансировать заработные платы и помочь удержать ценных учителей и врачей, ведь у них появится реальный стимул не уходить в другие сферы или уезжать из региона.

Во-вторых, для администрации учреждений это будет честный и прозрачный механизм оценки своей работы и заработка в зависимости от общего роста коллектива.

Это уберёт возможность начислять огромные персональные бонусы на фоне низких зарплат у других сотрудников.

И наконец, подобное выравнивание поспособствует укреплению социальной справедливости, которая так нужна для поддержки важнейших для общества профессий, пишет РИА Новости.

Заключение

Идея ограничить зарплаты главврачей и директоров школ — не просто вопрос денег, а вопрос справедливости и эффективного управления.

Ведь именно от атмосферы и условий работы в детских садах, школах, больницах зависят здоровье и развитие общества.

Когда руководитель получает разумную премию, а коллектив чувствует свою ценность, появляется больше шансов, что в этих учреждениях будет порядок, любовь к профессии и качество услуг на высоте.

Сергей Миронов не просто предложил цифры, он затронул важнейшую проблему сегодняшней России — разрыв между руководством и рядовыми работниками в социальных сферах.

И если эта новация найдёт поддержку, возможно, уже скоро ситуация начнёт меняться к лучшему.