60 дней бесплатно: кому закон гарантирует отпуск за свой счёт без отказа

Вот как защитить свои права.

В последние годы работодатели нередко предлагают сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты под угрозой увольнения. По данным аналитиков, почти треть российских компаний прибегала к подобным мерам.

Однако такие требования противоречат закону.

Принуждение к отпуску без оплаты: почему это незаконно

Недавний скандал в социальных сетях показал, как руководитель предприятия в Подмосковье требовал от сотрудников заявления на неоплачиваемый отпуск или увольнение.

Адвокат Светлана Бурцева подчёркивает: работодатель не вправе навязывать такой отпуск по своей инициативе. Министерство труда подтверждает эту позицию.

Юрист Ирина Матвейчук уточняет: заявление подаётся исключительно добровольно. Принуждение становится основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В 2025 году количество подобных жалоб выросло на 20% из-за экономических трудностей. Отказ от заявления позволяет продолжить работу.

Если документ подписан под давлением, сотрудник вправе досрочно выйти из отпуска. Доказательства в виде переписки и свидетельств помогают в суде.

Продолжительность отпуска: по договорённости без жёстких лимитов

Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет отпуск без сохранения зарплаты как право работника. Его длительность устанавливается по соглашению сторон.

Закон не вводит общего годового ограничения, но неиспользованные дни не переносятся на следующий период. Работодатель может отказать, если сочтёт причины недостаточно уважительными.

Это право, а не обязанность компании. В случаях с льготными категориями отказ недопустим.

Категории сотрудников с гарантированным отпуском

Закон предусматривает обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению для определённых групп. Вот основные:

Работники с инвалидностью: до 60 календарных дней в год.
Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий: до 35 дней.
Пенсионеры по старости: до 14 дней.
Родственники погибших или умерших военнослужащих и сотрудников силовых структур: до 14 дней; при ранении родственника — до 35 дней для ухода.
Все сотрудники: до 5 дней на рождение ребёнка, регистрацию брака или смерть близкого родственника.

Эти дни не накапливаются и сгорают по окончании года.

Учебные отпуска без сохранения зарплаты

Сотрудники, совмещающие работу и учёбу, получают специальные гарантии. Для студентов очной формы вузов предусмотрено 15 дней на сессию и до 4 месяцев на государственные экзамены или защиту диплома (без оплаты).

Заочная или очно-заочная форма даёт оплачиваемый отпуск: 40—50 дней на сессию, 4 месяца на дипломную работу.

Учащиеся очной формы в колледжах и техникумах имеют право на 10—60 дней для аттестации без сохранения зарплаты. В 2025 году Роструд отметил рост споров по таким отпускам на 15%, пишет consultant.ru.

Дополнительные льготы по коллективному договору

Статья 263 ТК РФ позволяет устанавливать расширенные гарантии через коллективный договор. Часто они распространяются на:

Родителей с двумя или более детьми до 14 лет.
Родителей детей-инвалидов до 18 лет.
Одиноких родителей с ребёнком до 14 лет.

Предоставляется до 14 дней в год, которые можно использовать отдельно или присоединить к основному отпуску. Перенос на следующий год не допускается.

В крупных компаниях, таких как Сбербанк или Яндекс, подобные положения — стандартная практика.

Действия при нарушении прав: пошаговый план

Отказаться от подачи заявления и продолжить работу.
Если заявление подписано, уведомить о досрочном выходе письменно.
Для удалённой работы требуется дополнительное соглашение и приказ.
Обратиться в трудовую инспекцию (бесплатно, рассмотрение до 30 дней), прокуратуру или суд. Шансы на успех — около 70%.

Отпуск за свой счёт остаётся полезным инструментом при добровольном согласии сторон. Знание прав помогает избежать нарушений со стороны работодателя.