Зарплаты в 2026 году поднимут не всем — рынок уже сделал выбор

Зарплатный рост больше не обещание, а редкий управленческий шаг.

На фоне ожиданий очередной волны повышения зарплат рынок в 2026 году пойдёт другим путём: деньги получат не все, а только те, кого реально не хватает.

Не всем и не сразу

После периода бурного роста рынок труда начинает вести себя осторожнее.

Работодатели больше не раздают повышение «по инерции» — решения становятся точечными и жёстко привязанными к нехватке кадров.

Именно этот сдвиг сейчас фиксируют аналитики hh.ru.

По их оценке, в 2026 году повышение зарплат затронет не отрасли целиком, а конкретные профессии, где спрос давно превышает предложение.

Кадры, за которые готовы бороться

В центре внимания — специалисты, без которых компании просто не могут развиваться. В первую очередь это IT и смежные направления.

Опытные разработчики программного обеспечения уже сейчас находятся в верхней части зарплатной вилки.

По итогам 2025 года их средний доход приблизился к 284 тыс. рублей, и именно здесь прогнозируется дальнейший рост.

Чуть ниже, но всё ещё в зоне повышенного интереса, остаются специалисты по данным и машинному обучению, product-менеджеры и эксперты по кибербезопасности.

Эти роли напрямую влияют на выручку и устойчивость бизнеса — а значит, экономить на них работодатели не готовы.

Когда ценится не диплом, а редкость навыка

Показательно, что рост доходов затронет не только «офисные» профессии.

В списке дефицитных — высококвалифицированные рабочие: сварщики, токари, специалисты со сложной технической подготовкой.

Здесь рынок сталкивается с давней проблемой — нехваткой кадров при высоких требованиях. Поэтому повышение зарплат становится не бонусом, а способом удержать людей.

Что происходит с рынком в целом

При этом массового роста доходов ждать не стоит. Большинство профессий останется в режиме умеренной индексации или вовсе без неё.

По данным Росстата, в 2024 году реальный рост заработных плат в России составил около 7,8%.

Однако уже во второй половине 2025 года темпы начали замедляться на фоне снижения деловой активности. Этот фон и объясняет осторожную стратегию работодателей: деньги есть, но распределяют их всё более избирательно.

Почему ставка сделана именно на «дефицит»

Здесь логика проста. Компании всё чаще считают не среднюю зарплату по рынку, а цену замены конкретного специалиста. И во многих случаях она оказывается выше, чем повышение.

Согласно данным Минтруда, в 2025 году в перечень наиболее дефицитных профессий вошли IT-специалисты, инженеры и квалифицированные рабочие.

При этом уровень незакрытых вакансий в этих сегментах превышал среднерыночный на 30—40%