Увольнение с выгодой: как москвичам получить 3 зарплаты и не остаться в минусе при сокращении

Количество компаний, планирующих сокращение штата, в России продолжает расти.

Но сокращение штата — это не только стресс, но и шанс получить финансовую подушку безопасности. Зная свои права, можно обеспечить себе выплату в размере трёх месячных окладов. Как это сделать? Читайте в нашем гиде.

Что положено при сокращении?

При увольнении по сокращению штата или численности работник вправе на следующие выплаты:

• Выходное пособие: не менее одного среднего месячного заработка.
• Средний заработок на период трудоустройства: за второй и третий месяц после увольнения, если работник зарегистрировался в центре занятости в течение 14 дней.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: рассчитывается пропорционально отработанному времени.
• Заработная плата за отработанное время: выплачивается в день увольнения.

Таким образом, даже без учета компенсации за отпуск, можно получить минимум три оклада: один — в виде выходного пособия и два — как средний заработок за второй и третий месяцы.

Как получить выплаты за второй и третий месяц?

Для получения выплат за второй и третий месяц необходимо:

1. Зарегистрироваться в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
2. Подать заявление на получение выплат в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
3. Предоставить подтверждение статуса безработного: например, трудовую книжку с отсутствием записей о новом месте работы.

Если все условия выполнены, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяц в течение 15 календарных дней с момента подачи заявления.

Важные нюансы

• Сроки уведомления: работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца.
• Выплаты при ликвидации компании: в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
• Работа по совместительству: даже если работник работает по совместительству, он имеет право на выплаты при сокращении с основного места работы.

Подытожим

Зная свои права и действуя по установленной процедуре, при сокращении можно получить:

• Выходное пособие.
• Средний заработок за второй и третий месяц.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это позволит вам не только пережить период безработицы, но и начать новый этап с финансовой подушкой безопасности.