Повальные увольнения и стагнация зарплат: что ждёт рынок труда Москвы во второй половине 2025 года

Судя по данным Центробанка, российский рынок труда скоро столкнётся с тревожной тенденцией — всё больше работодателей планируют сокращение штата.

На фоне замедления деловой активности компании отказываются от участия в «зарплатной гонке» — растёт число предприятий, которые не хотят индексировать заработную плату. Повышение окладов теперь — скорее исключение, чем правило.

Трудовой рынок охлаждается: что говорят цифры

В июне 2025 года заметно увеличилось число предприятий, планирующих оставить численность персонала без изменений — таких уже 65% (по сравнению с 62% в январе). Однако более тревожно другое: доля тех, кто готов к сокращениям, выросла с 6,9% до 11,5%.

Это означает, что неформальные меры экономии, вроде урезания рабочих часов и «вынужденных каникул», становятся всё более распространёнными.

Зарплаты: рост останавливается

Центробанк подчёркивает, что темпы роста зарплат начали замедляться — как в номинальном, так и в реальном выражении. Причины — типичны для спада:

• снижение потребительского спроса,
• рост издержек,
• общее замедление деловой активности.

Многие компании, которые ещё недавно обсуждали повышение оплаты труда, а теперь предпочитают заморозить зарплаты на текущем уровне.

Какие отрасли под ударом?

Судя по всему, массовые увольнения и сокращения зарплат затронут практически все сферы экономики. Особенно сильное давление ощущается в:

• добыче полезных ископаемых;
• машиностроении;
• фармацевтике;
• химической промышленности;
• строительстве;
• торговле;
• агропромышленном комплексе.

В этих отраслях ожидается наибольшее число увольнений и снижение уровня доходов сотрудников.

Что будет дальше?

На фоне снижающегося спроса и растущих издержек, предприятия вынуждены искать способы сохранить устойчивость. Один из ключевых вариантов — повышение производительности труда, которое может компенсировать отказ от расширения штата и повышения заработной платы.

Однако это долгий и затратный путь. Пока же работникам стоит быть готовыми к более жёстким условиям труда, стагнации доходов и росту конкуренции за рабочие места.