Новый удар по бесконтрольным переработкам: что изменилось для российских компаний

В России компаниям теперь придется внимательнее считать сверхурочные часы своих сотрудников. За превышение лимитов теперь грозят вполне реальные штрафы, причем сумма может быть ощутимой — до пятидесяти тысяч рублей.

Об этом рассказал юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области. Его слова говорят о том, что время бесконтрольных переработок, возможно, подходит к концу.

Почему сверхурочные нужно учитывать

Для многих работников сверхурочная работа — привычное дело. Однако законодательство четко ограничивает, сколько дополнительных часов можно отработать без последствий.

Компании теперь обязаны фиксировать каждый сверхурочный час с особой тщательностью, чтобы не выходить за допустимые нормы.

Эта мера направлена на защиту сотрудников от чрезмерных нагрузок и сохранение их здоровья и баланса между работой и личной жизнью.

Лимиты, которые нельзя нарушать

Юрист Александр Хаминский обращает внимание на два главных ограничения в трудовом кодексе.

Во-первых, за год можно переработать не больше 120 часов сверхурочно.

Превышение этого лимита — серьезное нарушение, несоблюдение которого грозит штрафами.

Во-вторых, существуют правила по ежедневным переработкам: сотрудник не должен работать больше 4 часов сверхурочно подряд в течение двух дней.

Эти ограничения сбалансированы так, чтобы никто не сгорел на работе, а производство не встало.

Как это будет работать на практике

Компании теперь должны систематически фиксировать дополнительное время сотрудников и контролировать общую сумму переработок.

Это значит, что выяснить, кто и сколько отработал сверх нормы, станет намного проще для инспекторов. Если лимиты будут превышены, предприятиям придется нести административную ответственность с штрафами до пятидесяти тысяч рублей.

Для многих это весомый повод пересмотреть внутренние процессы учета рабочего времени, пишет RT.

Зачем это нужно лично вам

Такое регулирование защищает именно работников. Ведь без контроля работодатели могут злоупотреблять переработками, заставлять трудиться сверх нормы и не платить за это по-честному.

Теперь каждый час сверхурочной работы должен фиксироваться — и компании с этим не проскочат. Александр Хаминский предостерегает: соблюдение трудового законодательства — это не просто формальность, а залог справедливого отношения и уважения к сотрудникам.

Становится понятно, что перекосы с переработками больше не пройдут безнаказанно. Компании вынуждены будут не только соблюдать закон, но и выстраивать более корректные отношения с персоналом.

В итоге это должно привести к более здоровой рабочей среде и приятнее для всех — и для работодателей, и для работников.