Хотят уволиться, но не решаются: в чём причина бездействия на нелюбимой работе

Многие россияне всё чаще задумываются о смене работы, прокручивают в голове варианты и прикидывают, «а что если».

Однако на реальные действия решается совсем небольшой процент — большинство так и остаётся в раздумьях, не делая конкретных шагов.

В итоге перемены пока существуют лишь на уровне желаний: мысли о новом месте есть, а шагов к нему — почти нет.

От спокойствия к размышлению: сколько людей готовы меняться

Недавнее исследование показало, что только 34 % россиян довольны своей текущей работой и не планируют перемен. Однако, а четверть (25 %) уже рассматривает смену работы в 2026 году, но при этом не предпринимает активных шагов в этом направлении.

Особенно это характерно для людей 35—44 лет.

И только немногим более одного человека из десяти (8 %) можно назвать тех, кто уже активно ищет новую работу и отправляет резюме.

Почему россияне пока не переходят от мыслей к действиям

Причины такого «отложенного» настроя становятся понятнее, если взглянуть на рынок труда в целом.

Безработица в России остаётся крайне низкой — около 2,1 % в конце 2025 года, что означает почти полное отсутствие людей, активно ищущих работу по необходимости.

Кроме того, уровень занятости держится примерно на уровне 61,8 %, что показывает, что большинство трудоспособных граждан уже имеют работу, даже если она их не полностью устраивает.

Это создаёт парадокс: с одной стороны, люди думают о смене места, с другой — остаются на своих позициях, потому что рынок не предлагает сильного стимула к резкому шагу.

Альтернативы увольнению: самообразование и подготовка

Тем временем аналитики фиксируют другой тренд: 31 % тех, кто задумывается о смене работы, выбирают путь развития — обучение, курсы и освоение новых навыков в 2026 году.

Стратегия выглядит разумной: укрепить свои компетенции, прежде чем искать новое место, — и возможно получить лучшие условия и зарплату.