Тринадцатая зарплата у бюджетников и не только: кто, как и почему получает премию

В преддверии новогодних праздников многие начинают о чем-то мечтать — комфортабельном отдыхе, подарках, уюте в доме. Но важную роль в создании праздничного настроения играет и обещание тринадцатой зарплаты.

Этот небольшой, но приятный бонус, который многие надеются получить к концу года, — не просто сказка, а реальная возможность поощрения за труд.

Об этом рассказала RT адвокат Надежда Борзенко.

Что такое тринадцатая зарплата и откуда она взялась?

Тринадцатая зарплата — это своеобразная премия, которую работодатель может выплатить по итогам года. Она не является обязательной по закону, так что не каждый сотрудник может на нее рассчитывать.

Это скорее приятный бонус, своеобразное вознаграждение за усердную работу, лояльность и достижения в компании. Его выплата — вопрос корпоративной культуры и прописанных правил внутри предприятия.

Два главных правила: бумага и критерии

Чтобы тринадцатую зарплату официально получить, нужно, чтобы в компании это было оформлено на бумаге. Речь идет о внутренних документах — коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании.

Без такого упоминания в правилах компании право на этот бонус просто отсутствует. Это как правило игры, без которых выиграть невозможно.

Вторая важная вещь — критерии, которым должен соответствовать сотрудник. Обычно работодатель сам устанавливает условия: например, минимальный стаж в компании, определенная должность, выполнение плановых показателей или достижение определенных результатов.

Как правило, эти детали тоже отражены во внутренних документах.

Стоит помнить, что наличие дисциплинарных взысканий может “отбросить” претендента в очереди на премию. Если человек грубо нарушил правила, шансов на тринадцатую зарплату почти нет.

А что с бюджетниками?

Бюджетные организации следуют похожим правилам. Их сотрудники также могут рассчитывать на тринадцатую зарплату, но опять же — при условии, что в локальных актах это прописано.

Важно, что никакие федеральные законы не обязывают платить такую премию. Она — исключительно стимулирующая выплата, поощрение за хорошую службу.

Все официально, никаких "конвертов"

Тринадцатая зарплата должна попасть в официальную отчетность работодателя и облагаться налогом на доходы физических лиц. Другими словами, это не тайная премия "в конверте" под столом, а честное начисление, которое видно в бухгалтерских документах.

Почему тринадцатая зарплата так популярна?

Опросы показывают, что примерно каждый второй россиянин рассчитывает получить в конце года этот приятный сюрприз. Особенно к нему склонны сотрудники с высшим образованием и высокими доходами — среди них ожидание премии достигает практически двух третей.

Конечно, мотивация понятна: дополнительные деньги помогают закрыть год с комфортом, сделать необходимые покупки или просто почувствовать себя оцененным.

Реальность такова, что тринадцатая зарплата не у всех заводится автоматически, но ее значимость остается высокой. Для многих — это знак того, что работодатель видит и ценит их вклад.

Как влиять на шанс получить тринадцатую зарплату?

Хотите увеличить свои шансы? Разберитесь, есть ли у компании подобные выплаты в локальных документах, поинтересуйтесь критериями и сосредоточитесь на их выполнении. Ответственный подход к работе, достижение целей и отсутствие нарушений создают хорошую почву для премии.