«Уволили за наглость»: москвич остался без работы, тайно перебравшись на удалёнку
Удаленка — работа из любой точки, но есть нюансы.
В эпоху удалённой работы, когда офис может быть где угодно — хоть на кухне, хоть на горе в Сочи — кажется, что трудовые границы окончательно стерлись.
Только вот иногда эти границы возвращаются в самый неожиданный момент — например, в виде счета за связь, который заставляет боссов нервно перебирать условия контракта.
Вот история одного московского эйчара, который целый год «работал» издалека — буквально из солнечного Таиланда.
Плата за свободу: как счёт за роуминг стал причиной беды
Всё бы хорошо, если бы не одна мелочь — счета за связь начали необъяснимо расти.
Начальство заметило необъяснимый рост расходов на связь и поинтересовалось, что происходит.
В итоге выяснилось, что сотрудник пользовался корпоративной сим-картой в роуминге, и не просто где-нибудь, а прямо в туристической Мекке — на пляже в Таиланде.
Суммы в счетах стали сопоставимы с хорошим отпуском. Руководство потребовало от сотрудника возвращения в Россию.
Суд и правовые нюансы: почему при контракте «с удаленкой» Таиланд запретили?
Удаленка — это хорошо, но только если прописаны правила игры. В договоре шла речь только о работе в России, на Таиланд условия не распространялись.
Суд поддержал работодателя: раз контракт предусматривает территориальные ограничения, то нарушать их — значит нарушать договор.
Да, сотрудник пытался оспорить увольнение, но его доводы не впечатлили суд. Главное, что договор давно подписан и однозначно трактуется.
Кто прав, а кто виноват? Размышления и комментарии из Сети
- «Он выбрал быть счастливым, и кто его осудит?»
- «Гениальные мысли преследовали его, но он был в отпуске».
- «До Таиланда додумался, а до личной симки — нет?»
- «Уволили так-то просто за наглость. Звони он со своей симки, вопросов бы не было».
- «Он выбрал быть безработным, вместо оплаты местной симки» — высказались подписчики Telegram-канала «Мы вам перезвоним».
Чему учит нас эта история?
Во-первых, удалёнка — это свобода, но свобода с оговорками. Если договор ограничивает территорию работы, то это не просто буква закона, а реальность бизнеса, где каждое нарушение может иметь последствия.
Во-вторых, корпоративная сим-карта — не личный гаджет. Пользоваться важно с умом, особенно когда дело касается международных поездок и роуминга.
И в-третьих, если хочется работать и отдыхать одновременно, стоит заранее всё продумать и не надеяться на авось. Свобода — это не беззаконие, а ответственность.
Так что эта история — отличный пример того, как работу и личную жизнь нужно балансировать внимательно, а главное — честно с работодателем. Потому что пляж в Таиланде — заманчив, но правила игры существуют, и с ними шутки плохи.