Уволят ли за танцы на столе? Разбираем поведение на корпоративе с юридической точки зрения

Новогодние корпоративы — это вихрь шампанского, музыки и внезапных откровений. Коллеги превращаются в друзей, босс — в тамаду, а офисные стены — в сцену для импровизаций.

Но что, если утро приносит головную боль не только от похмелья, а от кадровика с предупреждением?

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова в беседе с aif.ru разобрала, насколько реально потерять работу из-за ночных выходок. Оказывается, Трудовой кодекс хранит несколько сюрпризов.

Корпоратив — не повод для увольнения

В Трудовом кодексе России, этом основном документе для всех трудящихся, слово "корпоратив" просто отсутствует. Нет ни строчки о праздниках с салатом оливье и караоке.

Ольга Петрова подчёркивает: уволить сотрудника за аморальное поведение именно на корпоративе нельзя. Даже если кто-то полез на стол с танцем или устроил спор с начальством под елкой.

Это не прихоть юристов, а прямое следствие закона. Аморалка упоминается в статье 81 ТК РФ только для педагогов, воспитателей и тех, кто работает с детьми — там за такие проступки увольнение возможно. Для остальных профессий корпоратив остаётся вне зоны риска.

Суды неоднократно подтверждали это: в одном деле из Москвы работник напился и подрался на банкете, но суд встал на его сторону, признав увольнение незаконным.

Работодатель пытался сослаться на "позор компании", но без конкретных норм в кодексе это не прокатило.

Что после: похмелье и обязанности

Проблемы могут начаться не на самом празднике, а на следующий день. Ольга Петрова объясняет: любые жизненные события — от рождения ребёнка до корпоратива или потери близкого — работодатель оценивает как причину невыполнения задач. Уважительная она или нет, решает он сам, но с оглядкой на закон.

Если сотрудник проспал из-за вчерашнего застолья и не пришёл на работу, это классический прогул по статье 81 ТК РФ. Штраф, выговор или даже увольнение — варианты на столе у HR.

Но если человек предупредил заранее и предоставил больничный (а похмелье иногда маскируют под "отравление"), шансы выкрутиться растут.

В практике Верховного суда есть случаи, когда судьи отменяли увольнения, если работодатель не доказал умысел — мол, сотрудник просто не справился с эмоциями, а не саботировал.

Более того, если корпоратив официально организован компанией (с приказом и пропусками), то опьянение там приравнивают к состоянию на рабочем месте.

Статья 192 ТК РФ позволяет дисциплинарку: от замечания до увольнения за повторные нарушения. Реальный пример — из Питера, где продавщицу уволили за пьяный скандал на новогоднем вечере в магазине. Суд поддержал начальство, потому что инцидент попал на видео и помешал работе.

Как не попасть под раздачу

Чтобы корпоратив не обернулся триллером, стоит запомнить пару хитростей из арсенала юристов.

Во-первых, не переходите грань: публичные оскорбления или драки — это уже территория полиции, а не только HR.

Во-вторых, фиксируйте всё: фото, видео, свидетели. Если запахнет жареным, эти доказательства помогут в суде.

Компании тоже учатся на ошибках. Многие теперь вводят "сухие" правила: безалкогольные зоны или чёткие инструкции в коллективном договоре. А в некоторых фирмах корпоративы переносят на выходные, чтобы утро понедельника не страдало.

В итоге, Новый год — время радости, а не потерь. Корпоратив может встряхнуть рутину, но Трудовой кодекс стоит на страже: без формальных оснований работу не отберут. Главное — не давать поводам для интерпретаций на следующий день.