Вы все уволены: перебои с интернетом открыли лазейку для массовых сокращений сотрудников

Сегодня работа миллионов россиян завязана на стабильно работающем интернете. И перебои со связью запросто могут оставить людей без средств к существованию. Но дело тут не только в отсутствии стабильного Wi-Fi.

Стало известно о ещё одном подвохе, о котором многие и не догадываются. Юрист Людмила Айвар в беседе с «Абзацем» объяснила, когда работодатель вправе применить взыскание в отношении сотрудника, а когда и вовсе уволить его на законных основаниях.

Если сбой произошёл по вине самого работника, он вовремя не предупредил начальство и его отсутствие на связи признали неуважительным, тогда возможно замечание, выговор или даже увольнение при повторном нарушении.

Для дистанционных сотрудников действует особое правило. Если без уважительной причины не выходить на связь более двух рабочих дней подряд после запроса, это уже основание для расторжения договора.

Руководитель обязан зафиксировать нарушение по закону: запросить письменное объяснение, а при отказе составить акт. Без этой процедуры взыскание можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.

Но если связь пропала из-за внешних причин — отключения сети в регионе, аварии у провайдера, технических работ, — это форс-мажор.

Уволить или наказать сотрудника нельзя, при условии что он вовремя предупредил руководство.