Работа без сюрпризов: как вычислить «красные флаги» компании на собеседовании
Выбор работы — всегда немного лотерея, но есть способ заранее избежать неприятных сюрпризов.
HR-консультант Зулия Лоикова поделилась с порталом DAY.RU перечнем вопросов, которые стоит задать работодателю, чтобы вовремя распознать «красные флаги».
Все мы знаем истории про «ядовитые» офисы, затяжные переработки и начальство, с которым невозможно работать. Как этого избежать? Начать стоит с грамотного интервью. Как советует HR-консультант Зулия Лоикова:
Основные вопросы такие:
- Какова структура команды?
- Какая роль отведена именно моей должности?
Цель вопросов в том, чтобы понять иерархию внутри коллектива, уровень ответственности, возможность карьерного роста и существует ли он вообще, — подчёркивает эксперт.
Не бойтесь спрашивать о деталях. Кто руководит командой? Какие задачи будут в зоне вашей ответственности? Прозрачные ответы — это показатель ясных процессов в компании.
Вклад в работу компании
Уточняйте, как ваши усилия интегрируются в общий успех фирмы, и кто определяет приоритеты задач. Это поможет понять ваше место в компании и то, какая зона ответственности у вас будет.
Корпоративная культура
Попросите описать будни коллектива, праздники и атмосферу. Неготовность делиться деталями или шаблонные ответы — тревожный звоночек.
Вопрос будет такой: что отличает вашу корпоративную культуру от конкурентов? Ну, то есть здесь сразу можно выяснить ценности организации, отношение руководства к сотрудникам, атмосфера внутренняя в коллективе и так далее, — советует эксперт.
Переработки и их оплата
HR-консультант советует сразу спросить про возможные переработки и их оплату. Есть компании, в которых люди уже постфактум узнают о регулярных переработках.
Этот момент нужно уточнить заранее, чтобы можно было планировать свой график и сделать выбор в пользу конкретной вакансии. Это один из важнейших вопросов, чтобы не оказаться в ловушке вечных переработок.
Программы адаптации
Практически всегда новички на работе испытывают стресс из-за отсутствия адаптации. Стоит уточнить заранее, есть ли у компании система наставничества или адаптации для новых работников. Если она есть, то влиться в коллектив будет проще.
Система оценки результатов
Понимание системы оценок защищает от внезапных претензий и недостоверных ожиданий.
Стоит спросить, какие критерии оценки эффективности сотрудника и какие перспективы карьерного роста существуют вообще. То есть важно оценить прозрачность системы реализации, продвижения по службе, кто является непосредственным руководителем, каким образом будет взаимодействие с ним выстраиваться, — отмечает эксперт.
Также постарайтесь заранее познакомиться с руководителем, если это возможно. Как отмечает HR-консультант: «Подбираем по профессиональным навыкам, а увольняем по личным».
Дополнительные льготы
Эти вопросы помогут оценить технологичность, обновляемость инструментов и дополнительные преимущества (льготы, ДМС и т. д.).
Необходимо задать вопрос: какие технологии используются в работе, насколько компания открыта новым инструментом методологии.
Здесь выясняем технический стек, готовность к инновациям, предусмотрены ли дополнительные бонусы или льготы помимо зарплаты, например, ДМС, компенсация мобильной связи. Обсуждаем социальный пакет, другие преимущества сотрудничества, — рассказывает эксперт.
Открытие вакансии
Почему открылась вакансия — один из самых главных вопросов. Насколько часто меняются сотрудники и почему — важный индикатор атмосферы.
Собеседование — отличная возможность узнать о компании максимум. Не бойтесь подготовить список вопросов и внимательно слушайте ответы (и то, как их формулируют!). Это защитит вас от разочарований и неожиданных «красных флагов» после выхода на желанную работу.