Руководитель грозится снизить оклад за частые перекуры — разбираемся с адвокатом, насколько это законно
Я часто слышу, что работодатели угрожают снизить зарплату за частые перекуры и краткие передышки на работе. Законно ли на самом деле уменьшать оклад или лишать премии за чашку чая в коридоре?
Вместе с адвокатом Андреем Князевым разобрались, как по закону устроены перекуры и зарплаты, и что делать, если вам грозят сокращением дохода.
Что же касается сокращения заработной платы из-за частых перекуров и чаепитий, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ, зарплата работнику устанавливается трудовым договоров в соответствии с системами оплаты труда у работодателя. При этом, изменить условия можно следующим образом:
- по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Если в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют запреты на частные перерывы, то в таком случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, — рассказывает адвокат.
Таким образом, если в компании чётко не прописано, что частые отсутствия на рабочем месте недопустимы, наказать рублем в большинстве случаев не получится.
Трудовое законодательство гарантирует возможность небольшого перерыва на обед и восстановление сил, а штрафные меры без легитимных оснований незаконны.
Если в локальных актах (правилах, распорядке, должностных инструкциях) есть прямой запрет и требуется согласие начальника на такие выходы, то работодатель вправе применить выговор или взыскание за нарушения дисциплины.
Но напрямую снижать оклад или урезать зарплату во внеустановленном порядке — нельзя.
В то же время, никто не отменяет обязанности соблюдать внутренние регламенты: отмечаться при уходе, возвращаться вовремя, не злоупотреблять перерывами.
Проверьте, что в ваших трудовых документах и приказах — предусмотрены ли дополнительные перерывы и каким образом они фиксируются.
При этом важно помнить и соблюдать технические регламенты и локальные нормативные акты. Согласно ТК РФ, работодатель не должен оплачивать время, которое работник не отработал из-за длительных перекуров и других нерабочих перерывов.
Однако для этого должен быть организован четкий учёт фактически отработанного времени, а действия руководства не должны выходить за рамки трудового законодательства, — отмечает адвокат.
Если такую систему учета ввели официально — например, с помощью электронных пропусков или табелей — и вы действительно регулярно отсутствуете вне перерыва, часть зарплаты могут не начислить, но только пропорционально неотработанному времени, а не просто по желанию руководителя.
Вашу зарплату имеют право уменьшить только по определенному закону сценарию и при наличии прозрачных локальных актов.
Если на работе угрожают урезать выплаты только потому, что вы уходите на перекуры — внимательно изучите трудовой договор и внутренние документы. Оспорить произвольное снижение зарплаты можно, если знать свои права.